勞動(dòng)法題庫(kù)整理后

1、1一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1802年，英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用A9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的C工廠立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是A.6周歲（B）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府A===按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因

2、素不包括D勞動(dòng)成果的多少按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為B、合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議B===不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B12個(gè)月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是撫恤金C===從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為B8％從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是A基礎(chǔ)性從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超

3、過(guò)B2年從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法范疇城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A1%D===地方總工會(huì)C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由A用人單位承擔(dān)對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是20年對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(B)B、20％當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先

4、支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院A不予受理當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議A具有勞動(dòng)合同的約束力F===非全日制用工的計(jì)酬方式主要是B按小時(shí)計(jì)酬凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇A1年負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是A用人單位負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)

5、工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局G===國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于C19世紀(jì)上半葉國(guó)際勞動(dòng)組織成立于C1919年6月國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為B《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)B鼓勵(lì)國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A提倡國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平

6、均工作的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是80周歲以上國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是D職工代表大會(huì)根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上D25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的B15%根據(jù)法律規(guī)定不可以招

7、收未滿16周歲的未成年人的單位是B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)3根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的C8%根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指A未成年工登記證根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是D解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假A5

8、天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假B10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假C15天工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)

9、條件B不能低于集體合同的規(guī)定H===恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的D300%的工資報(bào)酬J===建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立B勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名集體合同的效力范圍及于D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者集體談判起始于()英美等工業(yè)化國(guó)家C18世紀(jì)末《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止1至3年機(jī)關(guān)、團(tuán)

10、體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假A1年K===礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(guò)（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員C300人L===歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是B1900年柏林會(huì)議歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》A英國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資

11、料應(yīng)當(dāng)至少保存B3年勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于A2人勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行B年度審驗(yàn)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起C60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷(xiāo)立案決定的期限是B15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在C2年內(nèi)的勞動(dòng)法成

12、為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)C36小時(shí)《勞動(dòng)法》（第72條）規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C必須勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是A憲法勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是A勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的A民法勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度D勞動(dòng)關(guān)系