知識聯(lián)盟組織間知識共享與聯(lián)盟成員績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，新技術(shù)層出不窮，技術(shù)日益復(fù)雜，技術(shù)開發(fā)的成本和風(fēng)險愈來愈高，同時消費者需求日益?zhèn)€性化而且變化速度在加快。在這種動蕩的技術(shù)環(huán)境和市場環(huán)境下，市場競爭日趨激烈，組織的生存壓力越來越大。在這個快速變化的時代，單個組織難以適應(yīng)技術(shù)和市場環(huán)境的挑戰(zhàn)，一種新的組織模式--知識聯(lián)盟開始出現(xiàn)。與傳統(tǒng)的戰(zhàn)略聯(lián)盟相比，知識聯(lián)盟強調(diào)聯(lián)盟組織間的互相學(xué)習(xí)和知識共享，它能夠最大程度的利用分散于聯(lián)盟組織的異質(zhì)性知識，實現(xiàn)聯(lián)盟組織間知識的充分交流

2、，從而推動知識聯(lián)盟組織間的知識創(chuàng)造。組織通過參加知識聯(lián)盟，開展知識共享，可以吸收大量的知識、經(jīng)驗和技巧，通過對這些知識的消化和創(chuàng)新，能有效改善組織自身的流程，增強組織的競爭優(yōu)勢，提高組織的績效水平。從現(xiàn)有研究來看，對知識聯(lián)盟組織間知識共享與聯(lián)盟成員績效關(guān)系的理論研究和實證研究還不多見。因此，研究知識聯(lián)盟組織間知識共享的影響因素，以及知識共享水平對聯(lián)盟成員績效的影響，有著重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 本研究綜合運用文獻分析法和案例

3、分析法，對知識聯(lián)盟組織間知識共享的影響因素以及知識共享水平對聯(lián)盟成員的績效的影響進行了深入研究，主要取得了如下研究成果：⑴在對大量文獻資料進行分析的基礎(chǔ)上，對知識聯(lián)盟、知識共享的概念給予了界定。⑵探討了知識聯(lián)盟組織間知識共享的主要影響因素，以及知識聯(lián)盟組織間知識共享對聯(lián)盟成員績效的影響。基于以上分析提出了知識聯(lián)盟組織間知識共享影響因素及聯(lián)盟成員績效作用模型。⑶從知識聯(lián)盟組織間知識共享的客體因素、主體因素和環(huán)境因素三個角度深入探討了知識聯(lián)

4、盟組織間知識共享的影響因素。客體因素主要包括聯(lián)盟成員所擁有的知識性資源和聯(lián)盟成員所擁有的技術(shù)性資源；主體因素主要包括知識聯(lián)盟成員的組織學(xué)習(xí)能力、知識聯(lián)盟組織間的關(guān)系、知識聯(lián)盟成員的組織文化；環(huán)境因素主要包括環(huán)境動蕩因素和環(huán)境支持因素。并通過案例研究和統(tǒng)計分析方法，對知識聯(lián)盟組織間知識共享的影響因素，以及知識聯(lián)盟組織間知識共享水平對聯(lián)盟成員績效的影響程度進行了驗證。⑷利用方差分析、因子分析、相關(guān)分析和SEM結(jié)構(gòu)方程建模等統(tǒng)計分析工具驗證了