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1、分類號UD C密 級學(xué)校代碼! Q 壘窆2教鹺理歹大署武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘 要當(dāng)今時代,企業(yè)對知識資源的獲取、積累、創(chuàng)造和使用的能力,決定了企業(yè)的競爭力。一個優(yōu)秀的企業(yè)總是在不斷地吸收信息,并將這些信息轉(zhuǎn)變?yōu)橹R,在知識的轉(zhuǎn)化和互動中,創(chuàng)造企業(yè)群體知識。目前,我國一些企業(yè)雖然已經(jīng)開始意識到知識的價值,組建了大量的企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟,但對知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)新的認(rèn)識卻依然不足。很多聯(lián)盟沒有建立有效的促進知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)新機制,使聯(lián)盟內(nèi)的知識轉(zhuǎn)
2、移不流暢、無法為聯(lián)盟成員的知識創(chuàng)新提供必要的技術(shù)和組織支持。本文從企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟的視野出發(fā),研究了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟的基本理論,分析了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移的內(nèi)涵和知識創(chuàng)新的內(nèi)涵,構(gòu)建了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移的機理圖,提出了促進企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知識轉(zhuǎn)移的四大機制,探索了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知識創(chuàng)新的過程,建立了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知識創(chuàng)新體系,豐富了知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)新研究理論。論文研究的主要內(nèi)容如下:( 1 ) 基本概念的界定。對企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟的基本理論進行了研究
3、,界定了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)新的內(nèi)涵,論述了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知識轉(zhuǎn)移與知識創(chuàng)新的關(guān)系。( 2 ) 企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移的機理圖的構(gòu)建。研究了企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的主要途徑,運用定量分析和定性分析相結(jié)合等方法分析企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移和知識創(chuàng)新的障礙、影響因素,運用模糊理論構(gòu)建了企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟隱性知識轉(zhuǎn)移與顯性知識轉(zhuǎn)移的機理圖,并基于“隱性知識顯性化,顯性知識規(guī)章化一的原則提出了促進企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知識轉(zhuǎn)移的四大機制。( 3 ) 企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟中知
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