知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf

1、企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)創(chuàng)新能力體現(xiàn)的標(biāo)志，是企業(yè)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。雖然既有文獻(xiàn)關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、知識(shí)轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新績(jī)效三者間關(guān)系的研究，己經(jīng)從不同視角，不同層面展開(kāi)。但在既有文獻(xiàn)中以企業(yè)層面的組織結(jié)構(gòu)為前因變量，團(tuán)隊(duì)層面的知識(shí)轉(zhuǎn)移、團(tuán)隊(duì)層面的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新績(jī)效為中介變量和結(jié)果變量，以探討三者之間的關(guān)系的研究并不多見(jiàn)。
　　 本研究的實(shí)證部分首先通過(guò)小樣本前測(cè)的數(shù)據(jù)修訂量表問(wèn)項(xiàng)，以形成最終問(wèn)卷；然后在大樣本數(shù)據(jù)通過(guò)了相關(guān)信效度

2、檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用HLM多層線形統(tǒng)計(jì)工具對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。主要研究結(jié)論如下：
　　 第一，本研究團(tuán)隊(duì)層面的知識(shí)轉(zhuǎn)移三維度（知識(shí)共享意愿、知識(shí)吸收能力、知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道），五子維度的劃分，通過(guò)小樣本初測(cè)、大樣本調(diào)查的相關(guān)資料數(shù)據(jù)，運(yùn)用探索性因子分析及驗(yàn)證性因子分析等方法進(jìn)行檢驗(yàn)，結(jié)果顯示知識(shí)轉(zhuǎn)移的各維度之間存在著不能相互替代的一定的聯(lián)系。所以本研究歸納提出的知識(shí)轉(zhuǎn)移的三維度性得到驗(yàn)證。第二，基于組織結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)共享意愿維度的研究，我

3、們發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合能力越好，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)共享意愿越高（=0.09，p=0.04）獲得了驗(yàn)證。第三，基于組織結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)吸收能力維度的研究，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)越趨于集權(quán)化，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)吸收能力越低（=0.10，p=0.02）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合能力越好，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)吸收能力越強(qiáng)（=0.18，p=0.00）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的反饋速度越快，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)吸收能力越強(qiáng)（=0.19，p=0.00）均得到驗(yàn)證。第四，基于組織結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移

4、渠道維度的研究，我們發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)四維度與知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道之間的假設(shè)均獲得了驗(yàn)證，即企業(yè)組織結(jié)構(gòu)越趨于集權(quán)化，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道越單一（=0.11，p=0.01）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)越趨于正式化，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道越單一（=-0.16，p=0.00）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合能力越好，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道越豐富（=0.17，p=0.00）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的反饋速度越快，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道越豐富（=0.13，p=0.01）。第五，基于知識(shí)轉(zhuǎn)移三

5、維度對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的研究，我們發(fā)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移三維度對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效提升均具有正向影響。研究結(jié)論顯示，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)共享意愿（=0.49，p=0.00）、知識(shí)吸收能力（=0.48，p=0.00）、知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道（=0.60，p=0.00）對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效均具有顯著的正向影響。第六，基于知識(shí)轉(zhuǎn)移在組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介作用研究，我們發(fā)現(xiàn)，知識(shí)吸收能力與知識(shí)轉(zhuǎn)移渠道在反饋速度與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系之間具有部分中介效用；知識(shí)吸收能力與知識(shí)轉(zhuǎn)