【通信行業(yè)】某大型通信公司考勤管理規(guī)定

1、附件1：XXXX通信集團(tuán)通信集團(tuán)XXXX有限公司有限公司在職人員考勤管理辦法在職人員考勤管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，保證公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家及XX市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及配套法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制為輔的工時(shí)制度。第三條第三條本辦

2、法適用于公司所有在職人員。第二章第二章考勤的組織考勤的組織第一條公司考勤實(shí)行分層分級(jí)、屬地管理。各單位作為在職人員考勤管理第一責(zé)任單位，應(yīng)安裝考勤設(shè)備，完善考勤流程，嚴(yán)格進(jìn)行考勤監(jiān)督管理。各單位自行負(fù)責(zé)其日?？记诠芾?，安排人員統(tǒng)計(jì)、核實(shí)考勤記錄并于次月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)錄入考勤系統(tǒng)，以便核發(fā)薪資。錄入時(shí)限遇節(jié)假日順延。第二第二條公司人力資源部負(fù)責(zé)匯總各單位考勤記錄，并將其作為薪資發(fā)放、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的主要依據(jù)。第三章第三章假期類型

3、及期限假期類型及期限第一條第一條法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。上每月累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日。第五條第五條病假（一）在職人員因患病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1實(shí)際工作年限10年以下：在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年及以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。2實(shí)際工作年限10年及以上：（1）在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）在本

4、單位工作年限5年及以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；（3）在本單位工作年限10年及以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；（4）在本單位工作年限15年及以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；（5）在本單位工作年限20年及以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期的計(jì)算：當(dāng)年或跨年度病休，在6個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的，按達(dá)到9

5、個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的，按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的，按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)醫(yī)療期累計(jì)達(dá)到24個(gè)月的，按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。第六條第六條婚假（一）在職人員本人符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》要求辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受5個(gè)工作日婚假。凡男女雙方均系晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲，以領(lǐng)取結(jié)婚證年齡為準(zhǔn)），另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假10個(gè)工作日（僅限一次）?；榧偌巴砘榧賾?yīng)