崗位評(píng)價(jià)中排序法的種類和實(shí)施步驟應(yīng)用

1、崗位評(píng)價(jià)中排序法的應(yīng)用崗位評(píng)價(jià)中排序法的應(yīng)用崗位排序法是依據(jù)事先確定的崗位評(píng)價(jià)要素，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體比較，最終根據(jù)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值從高到低進(jìn)行順序排列的一種崗位評(píng)價(jià)方法。崗位排序法是企業(yè)中最常用，也是最簡單的一種崗位評(píng)價(jià)方法。這種方法常常應(yīng)用于組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，人員規(guī)模較小的公司。當(dāng)公司從節(jié)約時(shí)間和成本角度考慮時(shí)，崗位排序法是崗位評(píng)價(jià)的備選方法之一。一、崗位排序法的種類及實(shí)施步驟一、崗位排序法的種類及實(shí)施步驟企業(yè)

2、中常用的崗位排序法有三種，分別是簡單排序法，交替排序法和配比排序法。各種方法的實(shí)施步驟介紹如下。1.簡單排序法簡單排序法也稱為直接排序法，是由崗位評(píng)價(jià)人員依據(jù)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)與了解，根據(jù)自己主觀經(jīng)驗(yàn)對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷并由高至低排列崗位順序的方法。簡單排序法的步驟如下。（1）組建崗位評(píng)價(jià)小組。選擇了解企業(yè)工作和業(yè)務(wù)流程且熟悉被評(píng)價(jià)崗位的人員組成崗位評(píng)價(jià)小組，做好評(píng)價(jià)表單設(shè)計(jì)等準(zhǔn)備工作。（2）選擇評(píng)價(jià)因素，確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)被評(píng)價(jià)崗

3、位的工作性質(zhì)，選擇評(píng)價(jià)因素，確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一般常用的評(píng)價(jià)因素和標(biāo)準(zhǔn)包括：工作復(fù)雜程度、工作量大小和崗位貢獻(xiàn)大小等。（3）收集分析資料。收集被評(píng)價(jià)崗位的崗位說明書以及相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，提前了解崗位情況。（4）評(píng)價(jià)匯總排序。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被評(píng)價(jià)崗位逐一進(jìn)行評(píng)判，匯總崗位評(píng)價(jià)人員的評(píng)價(jià)結(jié)果，按照評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的均值確定被評(píng)價(jià)崗位的最終排序。簡單排列法示例如表所示，排序5崗位價(jià)值最高。簡單排序法示例崗位代碼A001A002A003A004A0

4、05評(píng)價(jià)人113254評(píng)價(jià)人223541評(píng)價(jià)人325431評(píng)價(jià)人432514評(píng)價(jià)人541253合計(jì)1214211513均值2.42.84.232.6位排序，排序6崗位價(jià)值最高。配比排序匯總統(tǒng)計(jì)如表所示。配比排序匯總統(tǒng)計(jì)崗位評(píng)價(jià)要素A001A002A003A004A005A006崗位責(zé)任642351知識(shí)561243技能654231工作量546321勞動(dòng)環(huán)境561432匯總27251413188最終排序653241配比排序法將每個(gè)崗位兩輛進(jìn)

5、行比較，在被評(píng)價(jià)崗位數(shù)量不多時(shí)，簡便易行，能夠快速完成崗位評(píng)價(jià)工作。如果崗位數(shù)量過多，成對(duì)配比的數(shù)量將會(huì)非常大，因此，這種方法更適合于較少崗位數(shù)量的評(píng)價(jià)。二、崗位排序法的優(yōu)缺點(diǎn)二、崗位排序法的優(yōu)缺點(diǎn)1.崗位排序法的優(yōu)點(diǎn)（1）簡單，易操作，省時(shí)省力。（2）適用于企業(yè)規(guī)模小，崗位數(shù)量較少的情況。（3）適用于新設(shè)立崗位與現(xiàn)有崗位的比較與排序。2.崗位排序法的缺點(diǎn)（1）缺乏評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)過程是根據(jù)評(píng)價(jià)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和主觀感覺決定，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不