企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)

1、1企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)第一講中國勞動關(guān)系的特點（上）勞動關(guān)系是由勞動者和勞動力的使用者，也就是企業(yè)以及相關(guān)組織，例如代表職工的工會、代表企業(yè)的雇主，為了實現(xiàn)勞動過程所締結(jié)的一種社會關(guān)系。很多人認(rèn)為勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位，這是狹義的理解。從廣義上講，一個勞動關(guān)系系統(tǒng)的主體應(yīng)該包括：勞動者、用人單位、政府、工會，以及雇主組織等五方當(dāng)事人。所以，一個勞動關(guān)系的調(diào)整，不能只單純考慮用人單位和勞動者，而應(yīng)該是由這幾方

2、當(dāng)事人來共同解決。一、關(guān)于勞動關(guān)系的表述關(guān)于勞動關(guān)系的說法，在媒體、書籍中有很多相關(guān)詞匯，例如勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、員工關(guān)系、勞工關(guān)系，等等。這些說法都跟勞動關(guān)系相近，是勞動關(guān)系另外的表述方式。?勞資關(guān)系勞資關(guān)系強調(diào)的是勞方和資方對稱，這是最傳統(tǒng)的稱謂。但是它過分強調(diào)了勞資沖突，有一種對抗的意味，勞資關(guān)系通常在私營企業(yè)里提得比較多。?雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系強調(diào)的是雇方和傭方之間的個體勞動關(guān)系，它不太強調(diào)集體的勞動關(guān)系（即群體勞動關(guān)系）

3、。?勞使關(guān)系勞使關(guān)系是日本人創(chuàng)造的一個詞，表面意思非常中性，不帶有感情色彩，是勞動者和勞動力的使用者形成的關(guān)系，這種說法比較中立，避免了對抗。?員工關(guān)系員工關(guān)系也是很多企業(yè)用得比較多的詞匯，它以企業(yè)為主導(dǎo)，強調(diào)的是企業(yè)內(nèi)部對員工的管理、監(jiān)督，這種說法是為了淡化和排斥工會。3政處分，所以這就說明當(dāng)時的企業(yè)被看成了行政機關(guān)?！景咐?】計劃經(jīng)濟時期，一個人騎車闖紅燈或逆行被警察抓住。警察就會問：你是什么單位的？你們單位電話號碼是多少？廠長的名

4、字是什么？然后往單位打電話。回到單位這個人就會被單位處理，嚴(yán)重的會被行政處分。當(dāng)時所有人的任何不文明行為，都怕被企業(yè)知道，因為企業(yè)是行政領(lǐng)導(dǎo)，除了觸犯刑律由公檢法來處理外，人們所有的其他事情全部都由企業(yè)管?！景咐?】女員工違反計劃生育政策，生了二胎，企業(yè)就要給予開除處理。從本質(zhì)上講，勞動關(guān)系只涉及與勞動相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。生小孩跟勞動沒有必然聯(lián)系，生二胎違反的是國家的計劃生育與人口政策，是一種行政違法行為，與勞動關(guān)系本不發(fā)生聯(lián)系，企業(yè)也并無

5、權(quán)力去處理員工的這種違法行為，而應(yīng)該由行政機關(guān)來處理。但在計劃體制下，政府把對員工的行政管理權(quán)給了企業(yè)，政府給企業(yè)下指標(biāo)，由企業(yè)代為管理職工，企業(yè)才有義務(wù)管理這些事，當(dāng)然也有權(quán)力處分員工。2002年，國家頒布了《人口與計劃生育法》，規(guī)定凡是對違反計劃生育的行為的處罰，全部都由行政機關(guān)來做，跟企業(yè)沒有任何關(guān)系，而且也不涉及考核企業(yè)指標(biāo)的問題，所以，企業(yè)制度里的相關(guān)條款同樣應(yīng)去掉，企業(yè)沒有執(zhí)行（懲罰）的權(quán)力，因為這屬于越權(quán)的行為。但是在一些