勞動關系管理

1、第六章勞動關系管理在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工之間的關系是勞動合同關系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方的行為、保障雙方的正當權益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關系奠定了基礎。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等項事務，在勞動關系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，這些都屬于勞動法律行為。因此，都必須依照嚴格的程序，按照有關法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定實施。勞動關系管理規(guī)范化、制度化是其基

2、本要求。第一節(jié)擬定企業(yè)勞動關系管理制度[學習要點]通過本節(jié)的學習，能夠在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎上，按照企業(yè)的實際需要草擬勞動關系管理制度。[工作程序和方法]一、擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架企業(yè)勞動關系管理制度是企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。(一)企業(yè)勞動關系管理制度的特點我國企業(yè)勞動關系的調(diào)節(jié)形式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為六種

3、，即通過勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)節(jié)；勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會(職工大會)的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)等。勞動關系管理制度是企業(yè)勞動關系調(diào)節(jié)的重要形式。勞動關系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。具有以下特點：1制定主體的特定性。勞動關系管理制度以企業(yè)為制定的主體，式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。以企業(yè)公開、正2企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。勞動關系管理制度是規(guī)范

4、在勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關系。勞動關系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。3企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結合的產(chǎn)物。勞動關系管理制度的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權為基礎決定的、行使用工權的形式和手段。制定勞動關系管理制度必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既

5、有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監(jiān)督。(二)擬定勞動關系管理制度的基本內(nèi)容1‘勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：(1)勞動合同履行的原則；(2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定；(3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權限的劃分；(4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；(5)試用期考查辦法；(6)員工檔案的管理辦法；(7)應聘人員相關材料保存辦法；(8)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；(

6、9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；(10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。2勞動紀律。勞動紀律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量、方法、程序和有關規(guī)程的統(tǒng)一一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議(一)勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的

7、權利和義務。勞動者和用人單位簽訂勞動合同法律地位平等，但在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔任一定職務或工種、崗位的工作，服從用人單位的領導和指揮，遵守用人單位的勞動紀律、內(nèi)部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度；同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。(二)專項協(xié)議的含義與勞動合同有密切聯(lián)系的是各類專項協(xié)議。勞動關系當事人的部分權利義務可以專項協(xié)議的形式規(guī)定。所謂專項協(xié)議，是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，

8、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。前者通常包括服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中，因為勞動制度的變化、結構調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或其他債務以及因企業(yè)或勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的有關社會保險費繳納、下崗

9、津貼等內(nèi)容的專項協(xié)議書。此種專項協(xié)議書約定在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中約定的權利義務暫時中止執(zhí)行。如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時同時訂立，應在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性；當出現(xiàn)矛盾時，應及時變更勞動合同的相關內(nèi)容。(三)勞動合同的特點1勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。作為勞動合同

10、主體的勞動者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人；用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。用人單位必須依法成立，具有為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動或工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費，并能夠以自己的名義承擔相應的民事責任。2由于勞動法律關系是雙務關系，故勞動合同屬于雙務合同：勞動合同主體既是權利主體，又是義務主體，任何一方在自己未履行義務的條件下，無

11、權要求對方履行義務。3勞動合同屬于法定要式合同。所謂要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。上述法律規(guī)定使勞動合同成為法定要式合同。二、勞動合同的內(nèi)容起草勞動合同草案，必須掌握勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的關于權利義務的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招