四川自考.06089勞動(dòng)關(guān)系與-勞動(dòng)法答案

1、#2017.1名詞解釋名詞解釋雇主協(xié)會(huì)：雇主協(xié)會(huì)是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成。代表并維護(hù)雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱為集體行動(dòng)。是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運(yùn)營手段進(jìn)行對(duì)抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達(dá)成一致，解決爭議的情況下，為保護(hù)自身利益而采取的有保護(hù)性，權(quán)益性，臨時(shí)性的行動(dòng)。休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法

2、定工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間。集體合同：集體合同又稱為勞動(dòng)合同，集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭議交給一個(gè)公平的第三者來處理，并讓其雙方對(duì)爭議做出評(píng)斷簡答題簡答題簡述工會(huì)的定義與特點(diǎn)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織特點(diǎn)：1.工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員團(tuán)體，一般

3、不允許雇主及其代理人加入。2.工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織。3.作為社團(tuán)，工會(huì)具有法人資格。4.工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵循《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利5.工會(huì)與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。簡述我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色1.第三方管理角色，為勞資關(guān)系雙方提供互動(dòng)架構(gòu)的一般性規(guī)范2.法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時(shí)、安全和衛(wèi)生的最低標(biāo)準(zhǔn)3.勞動(dòng)爭議的調(diào)節(jié)者和仲裁者角色4.公共部門的雇傭者角色5.收入調(diào)節(jié)

4、者簡述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動(dòng)合同的自由。2.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定自己同誰訂立勞動(dòng)合同4.在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由。5.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同形式。簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的#

5、2.尊重事實(shí)依法處理原則3.法律面前一律平等原則我國法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個(gè)因素：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，按照這五個(gè)因素計(jì)算最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？勞動(dòng)關(guān)系就其性質(zhì)而言，是包括勞動(dòng)主體之間的合作和沖突兩個(gè)方面。一方面，勞動(dòng)者與

6、勞動(dòng)力使用者通過勞動(dòng)就業(yè)結(jié)成利益共同體，相互依賴，具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，另一方面，雙方又存在著利益的對(duì)立，這幾種體現(xiàn)在勞動(dòng)者工資與企業(yè)利潤最大化的矛盾關(guān)系上，這也就成為勞動(dòng)爭議和沖突的根本原因，這兩個(gè)方面既相互聯(lián)系又相互對(duì)立，在一定條件下又會(huì)互相轉(zhuǎn)換。2015.10名詞解釋名詞解釋同情罷工：不為自身利益而為他人舉行的罷工叫同情罷工最低工資：在我國，最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬競業(yè)限制：

7、是指用人單位的職員（尤其是高級(jí)職員）在任職期間不得兼職于與原單位有競爭關(guān)系用人單位或兼營競爭性業(yè)務(wù)。在其離職后特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競爭關(guān)系的用人單位或進(jìn)行競爭性商業(yè)活動(dòng)集體談判：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)爭議調(diào)解：是指是在勞動(dòng)爭議調(diào)整機(jī)構(gòu)的支持下，在查明事實(shí)，明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭議雙方當(dāng)