基層人員面試評(píng)估表

1、面試評(píng)估表面試評(píng)估表應(yīng)聘者:面試官:應(yīng)聘職位:時(shí)間:綜合評(píng)價(jià)(如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性、持久性等等)受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)背景及專長）服務(wù)至上理念12345團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神12345溝通及語言表達(dá)能力12345誠實(shí)、開放、激情12345敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力）12345結(jié)果導(dǎo)向12345對(duì)行業(yè)的興趣對(duì)工作的興趣外語水平計(jì)算機(jī)水平過去雇傭的穩(wěn)定性（）非常穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動(dòng)個(gè)性氣質(zhì)類型（）外向（）偏

2、外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)（）應(yīng)屆畢業(yè)（）尋求發(fā)展（）提高收入（）人際關(guān)系（）其他，需說明：優(yōu)勢(shì)不足目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）可到崗時(shí)間決定（進(jìn)一步面試）（不錄用）（存檔）備注：分?jǐn)?shù)從高到低，最高是備注：分?jǐn)?shù)從高到低，最高是5分，面試完后，將此表送分，面試完后，將此表送到人力資源部保存。到人力資源部保存。面試評(píng)估表面試評(píng)估表應(yīng)聘者:面試官:應(yīng)聘職位:時(shí)間:綜合評(píng)價(jià)(如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性、持久性等

3、等)受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)（專業(yè)背景及專長）服務(wù)至上理念12345團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神12345溝通及語言表達(dá)能力12345誠實(shí)、開放、激情12345敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力）12345結(jié)果導(dǎo)向12345對(duì)行業(yè)的興趣對(duì)工作的興趣外語水平計(jì)算機(jī)水平過去雇傭的穩(wěn)定性（）非常穩(wěn)定（）比較穩(wěn)定（）經(jīng)常變動(dòng)個(gè)性氣質(zhì)類型（）外向（）偏外向（）中性（）偏內(nèi)向（）內(nèi)向應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)（）應(yīng)屆畢業(yè)（）尋求發(fā)展（）提高收入（）人際關(guān)系（）其他，需說