ｉｔ企業(yè)薪酬制度范例

1、ITIT企業(yè)薪酬制度范例（道生智精選文章）（道生智精選文章）1022.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包

2、括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表31：表31工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資1、總經(jīng)理辦公會成員2、總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）3、總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員4、研究部、工業(yè)設計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員技術(shù)系列研究部、工資設計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列1

3、、市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員2、駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務經(jīng)理等）四、工資計算方法四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發(fā)工資=應發(fā)工資補雜項目－扣除項目應發(fā)工資=固定工資浮動工資固定工資=基本工資技能工資住房補貼醫(yī)療補貼=工資標準固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資績效工資效益工資=工資標準浮動工資系數(shù)之和4.2工資標準的確定:根據(jù)職員所屬的工資系列職務確定職員薪級.再根據(jù)職員薪