勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知

1、勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]447號頒布時間：1994.11.14為配合《勞動法》的貫徹實施，指導用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利，我們在征求各地和國務(wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》?，F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況制定實施辦法。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定第一條為指導用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)

2、規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定