《文秘管理與應(yīng)用寫作》平時(shí)作業(yè)四參考答案

1、《文秘管理與應(yīng)用寫作》平時(shí)作業(yè)四參考答案《文秘管理與應(yīng)用寫作》平時(shí)作業(yè)四參考答案學(xué)號學(xué)號，姓名，姓名一、填空題1、民事法律事務(wù)文書從制作的主體劃分，可以分為司法機(jī)關(guān)民事法律訴訟文書、當(dāng)事人制作和使用的民事法律訴訟文書、律師代書和自用的民事法律訴訟文書。2、民事起訴狀通常是由首部、正文、尾部三個(gè)部分組成。3、民事起訴狀的正文主要包括訴訟請求、事實(shí)與理由、證據(jù)三個(gè)方面的內(nèi)容，民事上訴狀的正文主要包括上訴請求、上訴理由兩個(gè)方面的內(nèi)容。4、民事

2、答辯狀的首部一般包括標(biāo)題、當(dāng)事人的基本情況、案由等項(xiàng)目。5、刑事自訴狀的案由和訴訟請求應(yīng)寫明控告的罪名和要求人民法院追究被告人刑事責(zé)任的請求。6、法律文書的副本數(shù)量應(yīng)當(dāng)按被告人數(shù)提供。二、名詞解釋：1、文摘：文摘：國家標(biāo)準(zhǔn)《文摘編寫規(guī)則》規(guī)定：文摘是“以提供文獻(xiàn)內(nèi)容梗概為目的，不加評論和補(bǔ)充注釋，簡明、確切地記述文獻(xiàn)重要內(nèi)容的短文?！?、民事起訴狀民事起訴狀：是指公民、法人或其他組織，認(rèn)為自己的民事權(quán)舉國受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時(shí)，為

3、維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)事實(shí)和法律，按照法定程序，向人民法院提起民事訴訟時(shí)制作并使用的法律文書。3、行政起訴狀行政起訴狀：是指行政訴訟的原告認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人行下行為的侵害，向人民法院提起訴訟，要求依法處理垢法律文書。4、學(xué)位論文：學(xué)位論文：是指“表明作者從事科學(xué)研究取得創(chuàng)造性的結(jié)果或有了新的見解，并以此為內(nèi)容撰寫而成、作為提出申請授予相應(yīng)的學(xué)位時(shí)評審用的學(xué)術(shù)論文?！睂W(xué)位論文主要包括學(xué)士論文、碩士論文和博士論

4、文三個(gè)級別的論文。2、分析條理要清楚并能自圓其說。、分析條理要清楚并能自圓其說。淺議我國勞動(dòng)爭議處理體制改革問題淺議我國勞動(dòng)爭議處理體制改革問題秦旭東隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。一、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制簡述勞動(dòng)爭議處理體制，是指由勞動(dòng)爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過

5、程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。1（參見阮秀：對我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng):researchacademydetails.asplid=1805)一般認(rèn)為，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院三種。依勞動(dòng)法第19條和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動(dòng)和社會(huì)保障部（以前為勞動(dòng)部）的相關(guān)解釋，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事

6、人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。這種體制實(shí)際上是確立了“仲裁前置”的原則，既勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)審判的前置程序。我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，是否申請調(diào)解當(dāng)事人可以自愿選擇。而勞動(dòng)爭議仲裁具有特殊性，仲裁機(jī)構(gòu)屬半官方性質(zhì)，依法定原則由政府、工會(huì)和

7、用人單位三方共同組建。另外，勞動(dòng)仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無須雙方當(dāng)事人合意；仲裁裁決也不具有終局效力，當(dāng)事人不服可以向法院起訴。就法律性質(zhì)而言，我國的勞動(dòng)仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和準(zhǔn)司法性：一方面，勞動(dòng)行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居于首席地位，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門，仲裁機(jī)構(gòu)要向本級政府負(fù)責(zé)，仲裁行為中還有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限組織活動(dòng)原則和方式等與司法機(jī)