勞務(wù)派遣管理制度

1、0勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度北京北京XXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司20182018年8月2第一章第一章總則總則一、為加強內(nèi)部管理，維護公司的工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定本管理辦法。二、勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更

2、，不影響本制度執(zhí)行。三、派遣員工應(yīng)如實向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更應(yīng)及時通知派遣公司及本公司。四、派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司的管理，積極完成公司分配的各項任務(wù)。第二章第二章招聘及錄用招聘及錄用一、應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司

3、出具的介紹信。二、應(yīng)聘者應(yīng)如實向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:1、個人簡歷或填寫員工職位申請表2、學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）3、身份證或可以證明身份的證明4、公司指定的其他材料三、參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。四、入職員工必須持有入職體檢結(jié)果正常的體檢報告，身體狀況不符合條件者，不予錄用。五、被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到