勞動法與社會保障法期末考試重點總結(jié)

1、勞動法與社會保障法勞動法與社會保障法考試重點總結(jié)考試重點總結(jié)勞動法產(chǎn)生的社會背景勞動法產(chǎn)生的社會背景（一）圈地運動：雇主和雇員形成的前提（二）身份解放：實質(zhì)平等的需求19世紀英國法律史家梅因在其《古代法》中，曾這樣概括人類歷史的發(fā)展趨勢:“所有進步社會的運動，到此處為止，是一個從身份到契約的運動”。（三）工業(yè)革命：社會關系的轉(zhuǎn)變（四）工業(yè)勞動社會化的法律調(diào)整——勞動法的產(chǎn)生勞動社會化是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的大規(guī)模分工和協(xié)作聯(lián)系

2、起來的共同勞動過程。1、生產(chǎn)資料使用的社會化2、勞動操作過程的社會化3、勞動成果的社會化（五）公私法融合與勞動法的產(chǎn)生勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象1、勞動關系作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關系。（1）人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性。（2）從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性。勞動

3、關系的特點之間具有相互對應密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實質(zhì)上的人身性決定了實質(zhì)上的隸屬性。而勞動力的雙重屬性，使得勞動關系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：勞動關系包括債權(quán)債務關系、物權(quán)關系和人身權(quán)關系。2、與勞動關系密切相關的其他社會關系（3）在勞動保護法領域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強迫勞動。3、傾斜保護原則傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者合法權(quán)益。（1）在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為解雇保護。（2）在勞動基準

4、法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為基準法定。（3）在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟保障。勞動法的適用勞動法的適用第一，正式淵源優(yōu)先的原則。即法官在適用法律規(guī)范時，正式淵源的應該優(yōu)先適用。第二，有利原則?！皠趧雨P系雙方當事人的約定（包括勞動合同或集體合同的約定）、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的規(guī)定、用人單位的單方承諾與勞動基準或者法律規(guī)定不一致的，應當適用對于勞動者有利的約定或者規(guī)定；若這些約定或規(guī)定的含義不明確的，應當作

5、出對勞動者有利的解釋?！眲趧臃ǖ倪m用范圍勞動法的適用范圍1、勞動法的適用范圍包括（1）中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；（2）國家機關、事業(yè)單位和社會團體的工勤人員；（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（4）其它通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。勞動法不適用的人有：公務員、執(zhí)行公務員制度的勞動者；現(xiàn)役軍人；農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；家庭保姆。2、勞動

6、合同法的適用范圍《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動法律關系主體的概念和種類勞動法律關系主體的概念和種類概念：勞動法律主體是指參與勞動法律關系并在其中享有權(quán)利和承擔義務的當事人。種類：一