民營制藥年薪制度方案

1、華春實業(yè)集團華春實業(yè)集團人事年薪制度人事年薪制度華春實業(yè)集團年薪制度草案二0一八年八月二十五日編一八年八月二十五日編華春實業(yè)集團華春實業(yè)集團人事年薪制度人事年薪制度5、堅持所有員工“能上能下；易崗易薪；平等競爭；公平上崗”的原則。6、堅持公司所有職位每年年初時競爭上崗原則的充分體現(xiàn)：進行競聘上崗，體現(xiàn)能者上，庸者下的公平、平等競爭原則。7、公司所有員工在工作能力、工作（領(lǐng)導(dǎo)）水平幾方面同等條件下亨受同等競爭的權(quán)利，最大限度的發(fā)揮員工的主

2、動和能動性。第三條第三條年薪制的適用對象年薪制的適用對象年薪制適用對象為本公司董事會所有成員，本集團公司所有高級管理人員、一級部門管理人員、各分公司高級管理人員及二級部門正職管理人員。第四條第四條年薪收入的確定年薪收入的確定1、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。2、年薪中基薪的確定。(1)按責(zé)任、利益、風(fēng)險相一致的原則，按職務(wù)等級及年薪比例進行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平適當考慮相關(guān)因素，確定本

3、企業(yè)年薪享受者的年薪水平。(2)基薪根據(jù)每年各項經(jīng)營指標變化情況進行調(diào)整。(3)基薪的構(gòu)成：基本薪資技能薪資職務(wù)薪資績效薪資司齡薪資津貼（學(xué)歷、職稱等）(4)基薪月發(fā)放標準：基薪月發(fā)放標準為年薪平均分攤為十二個月薪資后按職級月薪資的40％發(fā)放，且不參與績效，剩余60％在年終考核后按效益薪資發(fā)放。(5)基薪的調(diào)整依據(jù)年度績效考核結(jié)果為基礎(chǔ)，同時充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當年經(jīng)營狀況和年中、年終績評成績進行全員統(tǒng)一評價和調(diào)整。(6