012期【資料】內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度【資料】

1、《內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度》《內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度》為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。才，也為了加強團隊凝聚力，公司特制定此獎勵制度。一、適用范圍：一、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：

2、1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)。二、內(nèi)部員工推薦原則：二、內(nèi)部員工推薦原則：1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況；4、所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待。三、內(nèi)部推薦人才標準：三、內(nèi)部推薦人才標準：1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經(jīng)驗）；2

3、、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。四、內(nèi)部推薦流程：四、內(nèi)部推薦流程：1.員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；2.如候選人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱：hr@，并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷；3.人力資源部在收到推薦簡歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預(yù)約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；4.在候選人通過公司面試、正式

4、入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推薦成功，推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內(nèi)部推薦獎金”；5.公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人次5002000元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵。五、獎勵方式：五、獎勵方式：獎金發(fā)放時間比例崗位類型類型說明獎金金額（元）轉(zhuǎn)正后1個月入職滿6個月基層崗位主管級別以下50050%50%中級崗位主管級別100060%40%高級崗位經(jīng)理級別以上200070%30%說明：說明：1、公司技

5、術(shù)類、設(shè)計師類、創(chuàng)意類和淘寶類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。、公司技術(shù)類、設(shè)計師類、創(chuàng)意類和淘寶類基層崗位，享受中級崗位獎勵方式。2、如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎勵；3、被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應(yīng)發(fā)的獎勵。六、獎勵發(fā)放流程：六、獎勵發(fā)放流程：推薦人在滿足獎金發(fā)放時間次月5號前提交《內(nèi)部推薦獎金申請表》——招聘組負責審核，10號前匯總上報審批——總經(jīng)理簽批后，由財務(wù)部在當月工資中予以發(fā)放。七、

6、懲罰措施：七、懲罰措施：1、違反規(guī)定者，視情節(jié)給予口頭警告、行政記過或罰款30300元2、以上罰款由人力資源部開具《處罰單》，在員工當月工資中扣除3、若私自利用公司招聘網(wǎng)站便利引進人才，屬于違反規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必將嚴肅處理、若私自利用公司招聘網(wǎng)站便利引進人才，屬于違反規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必將嚴肅處理八、八、附則1、本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。2、本制度自2017年7月1日起生效，凡與本制度相悖的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準。人力資源部2