人力資源經(jīng)理崗位說明書

1、河南迪信通電子通信技術(shù)有限公司人力資源經(jīng)理崗位說明書人力資源經(jīng)理崗位說明書編制日期：編制日期：2011年月日審批人簽名：審批人簽名：崗位名稱崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門人事行政中心直接上級直接上級人力資源總監(jiān)直接下屬直接下屬人力資源副經(jīng)理職務(wù)等級職務(wù)等級薪資等級薪資等級職責概述職責概述為有效開發(fā)、使用、引進企業(yè)人力資源，為公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供人力資源保障，在人事總監(jiān)的領(lǐng)導和公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，建

2、立與完善人力資源管理體系，有效支持各部門實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。主要職責和責任主要職責和責任權(quán)重權(quán)重1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項人事行政管理制度，并進行綜合管理；3、組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；4、統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社?！钡裙ぷ?/p>

3、；5、規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；6、制定本部門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導匯報；7、根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；8、公司整體人力資源的匯總、分析、上報；9、公司勞動紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作；10、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛；11、領(lǐng)導交辦的其它事宜。15％15％1

4、5％15％10％5％5％5％5％5％5％任職資格任職資格具體說明與闡述具體說明與闡述重要性重要性教育背景教育背景培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷經(jīng)驗經(jīng)驗技能技能其他其他1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)，熟悉國家及河南省人事政策及法規(guī)；2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓；3、五年以上人事資源管理相關(guān)經(jīng)驗；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、

5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平。重要重要非常重要非常重要重要重要工作條件工作條件1、工作場所:辦公室；2、環(huán)境狀況:舒適；3、危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險任用程序任用程序人力資源總監(jiān)初試，總經(jīng)理復試晉升方向：晉升方向：人力資源總監(jiān)輪崗崗位：輪崗崗位：人事行政相關(guān)崗位河南迪信通電子通信技術(shù)有限公司人力資源經(jīng)理崗位說明書人力資源經(jīng)理崗位說明書編制日期：

6、編制日期：2011年月日審批人簽名：審批人簽名：崗位名稱崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門人事行政中心直接上級直接上級人力資源總監(jiān)直接下屬直接下屬人力資源副經(jīng)理職務(wù)等級職務(wù)等級薪資等級薪資等級職責概述職責概述為有效開發(fā)、使用、引進企業(yè)人力資源，為公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供人力資源保障，在人事總監(jiān)的領(lǐng)導和公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導下制定公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，建立與完善人力資源管理體系，有效支持各部門實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。主要職責和責任主要職責和責

7、任權(quán)重權(quán)重1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項人事行政管理制度，并進行綜合管理；3、組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；4、統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系與社?！钡裙ぷ?；5、規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；6、制定本部

8、門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導匯報；7、根據(jù)部門人員需求情況，提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員新增、任命及分工），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；8、公司整體人力資源的匯總、分析、上報；9、公司勞動紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作；10、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛；11、領(lǐng)導交辦的其它事宜。15％15％15％15％10％5％5％5％5％5％5％任職資格任職資格具體說明與闡述具體說明與闡述

9、重要性重要性教育背景教育背景培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷經(jīng)驗經(jīng)驗技能技能其他其他1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)，熟悉國家及河南省人事政策及法規(guī)；2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓；3、五年以上人事資源管理相關(guān)經(jīng)驗；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，有親和力，