先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

1、先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法1目的目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。3職責(zé)職責(zé)3.1各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。3.3人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意

2、見。3.4人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。4內(nèi)容內(nèi)容4.14.1先進(jìn)員工先進(jìn)員工4.1.1評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括質(zhì)檢員、叉車司機(jī)及搬運工（班組長、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進(jìn)員工評選）。4.1.2評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。4.1.3評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的5%。4.1.4先進(jìn)員工候選人資格要求A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評選）；B、當(dāng)月沒有

3、被公司、部門、車間通報處罰或批評；C、當(dāng)月未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。4.1.5先進(jìn)員工評選辦法A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。4.2.3優(yōu)秀員工評選周期、名額4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進(jìn)行一次，由各單位進(jìn)行評選，員工人數(shù)在五十名以內(nèi)者申報一名，超過五十名以上者，按員工人數(shù)百分之二（四舍五入）進(jìn)行申報。4.2.3.2在

4、本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。4.2.4優(yōu)秀員工評選辦法4.2.4.1每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。4.2.4.2各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2.4.3“優(yōu)秀員工評

5、選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。4.2.4.4公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。4.2.4.5如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補(bǔ)人選。4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部在三個工作日內(nèi)公布本季度