公司人力資源發(fā)展規(guī)劃

1、2012年人力資源發(fā)展規(guī)劃年人力資源發(fā)展規(guī)劃為進一步落實公司行政規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)做強做大，更好的完成公司承接的大中型工程項目的施工，做好人才儲備，實施人才戰(zhàn)略，全面提高企業(yè)的競爭力，為此，特制定此規(guī)劃。一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀：二、目前公司在冊職工30人，其中管理人員12名。三、人員狀況表四、未來三年的預(yù)測：為實現(xiàn)公司向二級計算機系統(tǒng)集成資質(zhì)邁進的目標，保證必要的人力資源，我們對中級以上專業(yè)技術(shù)干部進行分析?，F(xiàn)有中級職稱的項目經(jīng)理4名，

2、未來補充3名。現(xiàn)狀分析：1、從目前公司管理人員的數(shù)量來看，是能夠滿足公司施工生產(chǎn)的需要，可以覆蓋目前公司各項管理工作。2、從目前公司管理人員的資質(zhì)來看，從人員儲備和通過未來的發(fā)展的預(yù)測基本上能夠保證公司向二級目標邁進。3、人員結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，為此將采取措施，使公司的管理員隊伍向高素質(zhì)、高職稱、年輕化方向發(fā)展。具體措施：1、加強對管理人員的考核工作。2、完善管理人員的崗位聘任制。3、加強對外招聘的力度：對公司聘用人員重點強調(diào)以下幾點：