公司招聘基本流程

1、1招聘流程招聘流程第一條第一條招聘目的及原則招聘目的及原則一、招聘的目的是提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司人力資源進(jìn)行整合，對(duì)崗位進(jìn)行優(yōu)化，為公司可持續(xù)發(fā)展提供足夠數(shù)量和質(zhì)量的合格人才。員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，是開發(fā)外部人力資源的重要途徑；二、公司在招聘過程中必須堅(jiān)持雙向選擇、效率優(yōu)先、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則；三、公司招聘員工時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部推薦與外部招聘相結(jié)合原則，在內(nèi)部人員符合該招聘崗位的能力素質(zhì)要

2、求，同時(shí)不影響原崗位工作的前提下，堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先原則；第二條第二條招聘申請(qǐng)招聘申請(qǐng)一、在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，相關(guān)部門將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)所確定的人力資源計(jì)劃，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。二、臨時(shí)人才需求計(jì)劃：年度內(nèi)根據(jù)公司發(fā)展的具體情況，需要重新調(diào)整崗位及人員的部門，由需求部門

3、填寫《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)相關(guān)部門審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人批準(zhǔn)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘補(bǔ)齊所需人員。第三條第三條招聘準(zhǔn)備工作招聘準(zhǔn)備工作一、結(jié)合人才需求情況選擇招聘渠道。渠道種類包括：推薦、內(nèi)部公布、網(wǎng)上招聘、人才交流會(huì)、獵頭公司推薦、刊登報(bào)紙廣告及到指定學(xué)校、工廠招聘等；二、相關(guān)部門組織大型招聘工作時(shí)需編制招聘計(jì)劃，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，認(rèn)真執(zhí)行。計(jì)劃包括：招聘渠道、待聘人員定崗定額、相關(guān)物品準(zhǔn)備、工作督辦及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等；三、結(jié)合不同招聘渠

4、道準(zhǔn)備招聘資料。包括：人員需求登記表、招聘簡(jiǎn)章、公司展板、筆試題目、招聘廣告、應(yīng)聘資料儲(chǔ)存夾、名片及相關(guān)費(fèi)用等；第四條第四條招聘程序招聘程序一、發(fā)布招聘信息，拓寬人才引進(jìn)渠道；在報(bào)刊或其它宣傳媒體、渠道上發(fā)布招聘信息；與對(duì)口大、中專院校，建立廣泛的經(jīng)常性聯(lián)系，拓寬人才引進(jìn)渠道；與人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及委托推薦等工作；對(duì)于需內(nèi)部招聘可以解決的用人需求，相關(guān)部門面對(duì)公司內(nèi)部員工公布招聘崗位信息，員工可以競(jìng)爭(zhēng)上崗；或由用人

5、部門主管推薦，由內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)；二、篩選應(yīng)聘材料相關(guān)部門仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料，按擇優(yōu)錄取原則，確定錄用人員，對(duì)有錄用意向的應(yīng)聘者，通知面試；其它未有意向但有價(jià)值的應(yīng)聘資料可留人才庫儲(chǔ)備；三、面試21、填寫公司統(tǒng)一印制的《員工登記表》，逐項(xiàng)詳細(xì)填寫，內(nèi)容需真實(shí)，信息需完整，字跡工整、清楚；2、交驗(yàn)有效證件和應(yīng)聘材料：應(yīng)聘人員必須提交有效身份證原件（凡提供臨時(shí)身份證或身份證已經(jīng)過期的一律不予聘用）和畢業(yè)證原件；特殊崗位：財(cái)務(wù)人員、機(jī)電工、

6、駕駛員等還須提交職稱證職業(yè)資格證上崗證等相關(guān)職業(yè)技能證書原件；3、不論初試、專業(yè)面試或復(fù)試，所有面試人員均需寫出明確的面試意見；四、對(duì)于面試人員的具體要求1、初試人員必須能理智的判斷信息，不能因個(gè)人喜好或印象偏差影響應(yīng)試應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)，應(yīng)主動(dòng)熱情、禮貌得體的對(duì)待應(yīng)試人員；2、初試人員必須對(duì)整個(gè)公司的組織概況，各部門功能，部門間的協(xié)調(diào)情況，人事制度、薪資、福利、相關(guān)政策等有一定的了解，能從容應(yīng)對(duì)應(yīng)試者隨時(shí)可能提出的問題；3、專業(yè)面試人員必

7、須徹底了解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和需要具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等；4、筆試題一般由用人部門結(jié)合擬招聘崗位的具體情況擬定；五、初試：1、初試人員一般由相關(guān)部門相關(guān)人員擔(dān)任，初試人員分工：若應(yīng)聘人員較多，不受此分工限制；2、初試程序要求：首先，審查《員工登記表》的填寫是否完整、清楚；其次，審查應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件及文字材料是否真實(shí)有效；第三，進(jìn)行初步面試，身高、形象、思想品德、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、技能及穩(wěn)定性等是否符合任職條件要求；第

8、四，填寫初步面試的結(jié)果；六、對(duì)應(yīng)部門面試：初試合格后，應(yīng)聘者需經(jīng)對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行專業(yè)面試；面試人員一般由用人部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；相關(guān)面試人員采用一定文字描述，填寫專業(yè)面試的結(jié)果；七、復(fù)試：對(duì)于應(yīng)聘中、高層的管理人才或技術(shù)人才，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試人員由人力總監(jiān)或其它總監(jiān)級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；通過書面、講演測(cè)試或?qū)＜覝y(cè)評(píng)，進(jìn)一步考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；相關(guān)面試人員填寫復(fù)試的結(jié)果；八、錄用審批相關(guān)部門結(jié)合各方面試意見確定最終錄用者，并