有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定

1、有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定一、目的加強(qiáng)員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三、職責(zé)企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報(bào)和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。四、具體規(guī)定1、離職與辭退、自動(dòng)離職規(guī)定1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個(gè)月）內(nèi)離職需提前7天以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)部門車間主管批準(zhǔn)后向企管部

2、遞交辭職報(bào)告離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.2、普通員工試用期滿后離職需提前30天以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)部門車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.3、基層管理人員（如班組長(zhǎng)、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計(jì)劃員、儲(chǔ)備干部、理化分析員、無(wú)損檢測(cè)員、來(lái)料檢驗(yàn)員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員

3、、計(jì)量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購(gòu)員、薪資核算員、倉(cāng)庫(kù)主管）辭職，需提前2個(gè)月以書(shū)面報(bào)告形式，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總1.12、各部門、車間沒(méi)有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個(gè)月向企管部提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書(shū)面材料后，須調(diào)查報(bào)告所述情況的真實(shí)性，如情況屬實(shí)，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請(qǐng)部門車間，若部門車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門車間主管承擔(dān)。1.13、公司辭退員工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知辭退