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文檔簡介
1、招聘渠道和方法3.1內(nèi)部招聘第一條內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則,明智通內(nèi)部員工在得知招聘信息后,按規(guī)定程序應征,明智通在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。第二條當明智通出現(xiàn)職位空缺時,應首先在明智通內(nèi)部進行招聘。第三條明智通在內(nèi)部招聘的實施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。第四條內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設計基礎上的內(nèi)部職位空缺補充辦法。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報告》執(zhí)行。第五條內(nèi)部公開招聘是指當明智通出現(xiàn)
2、職位空缺時,明智通內(nèi)部人員均可參加應征,并通過一定的程序和方法,按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。第六條明智通人力資源部應通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達給明智通每位員工:1.在明智通網(wǎng)頁上公布招聘信息。2.專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。3.2外部招聘第七條外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時,明智通從社會公開選拔人員的過程。第八條明智通外部招聘主要選擇以下渠道進行:1.媒體招聘:通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進行招聘。2.招聘
3、會招聘:通過參加各地人才招聘會招聘。3.校園招聘:每年春季明智通將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室,并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。4.委托獵頭招聘:明智通所需的高級管理和技術職位可委托獵頭招聘。第九條招募信息的發(fā)布因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同;同時受新員工到位時間和招聘預算的限制,明智通應選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。1.信息發(fā)布形式:明智通應根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報、明智通形象
4、宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。2.信息發(fā)布范圍:由招募對象的范圍決定,明智通應要根據(jù)招聘崗位的要求與特點,向特定的人員發(fā)布招聘信息。信息發(fā)布時間:在條件允許的情況下,招聘信息應盡早發(fā)布。招聘渠道和方法3.1內(nèi)部招聘第一條內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則,明智通內(nèi)部員工在得知招聘信息后,按規(guī)定程序應征,明智通在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。第二條當明智通出現(xiàn)職位空缺時,應首先在明智通內(nèi)部進行招聘。第三條明智通在內(nèi)部招聘的實施方
5、法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。第四條內(nèi)部晉升是指建立在系統(tǒng)的崗位管理和員工職業(yè)生涯設計基礎上的內(nèi)部職位空缺補充辦法。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報告》執(zhí)行。第五條內(nèi)部公開招聘是指當明智通出現(xiàn)職位空缺時,明智通內(nèi)部人員均可參加應征,并通過一定的程序和方法,按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。第六條明智通人力資源部應通過以下方式將內(nèi)部招聘信息傳達給明智通每位員工:1.在明智通網(wǎng)頁上公布招聘信息。2.專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。
6、3.2外部招聘第七條外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時,明智通從社會公開選拔人員的過程。第八條明智通外部招聘主要選擇以下渠道進行:1.媒體招聘:通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進行招聘。2.招聘會招聘:通過參加各地人才招聘會招聘。3.校園招聘:每年春季明智通將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室,并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。4.委托獵頭招聘:明智通所需的高級管理和技術職位可委托獵頭招聘。第九條招募信息的發(fā)布因招聘
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