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文檔簡介
1、人力資源經(jīng)理崗位績效考核表崗位：績效考核專員被考核人:考核日期：年月項目序號考核項目基準目標分值達成情況考核分數(shù)KPI（50％）1績效考核計劃按時完成率100%122績效評估報告提交及時性于考核結(jié)束后___日內(nèi)提交123考核數(shù)據(jù)的準確性每項數(shù)據(jù)都有來源，是客觀、準確的104考核文件資料管理的規(guī)范性資料及時歸檔，管理規(guī)范，可追溯105事務(wù)性工作完成情況及時、質(zhì)量高、效率高6工作態(tài)度（25%）1遵章守紀能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度62政策性與原則
2、性嚴格按政策與原則辦事73責任感責任感很強64團隊精神積極協(xié)調(diào)其他部門和同事共同達成工作目標6工作能力（25%）1協(xié)調(diào)力與上下級、平級及與外部培訓(xùn)機構(gòu)、內(nèi)部培訓(xùn)講師保持良好關(guān)系62溝通能力能與各方就培訓(xùn)工作交換意見，最終達成共識63把握政策能力把握人力資源管理工作不偏離國家政策有關(guān)薪酬的法律法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度64執(zhí)行力有效貫徹落實國家相關(guān)政策、法規(guī)，酒店的薪酬政策、薪酬制度7總計考核得分被考核人確認：考核人確認：人力資源經(jīng)理
3、崗位績效考核表崗位：績效考核專員被考核人:考核日期：年月項目序號考核項目基準目標分值達成情況考核分數(shù)KPI（50％）1績效考核計劃按時完成率100%122績效評估報告提交及時性于考核結(jié)束后___日內(nèi)提交123考核數(shù)據(jù)的準確性每項數(shù)據(jù)都有來源，是客觀、準確的104考核文件資料管理的規(guī)范性資料及時歸檔，管理規(guī)范，可追溯105事務(wù)性工作完成情況及時、質(zhì)量高、效率高6工作態(tài)度（25%）1遵章守紀能認真執(zhí)行各項規(guī)章制度62政策性與原則性嚴格按政策
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