職工培訓考核細則

1、職工培訓考核細則序號項目處罰細則獎勵細則總得分內(nèi)容權重內(nèi)容權重1培訓教師1.培訓教師按綜辦年度培訓計劃及每期的培訓計劃，培訓教師提前做好授課內(nèi)容教案，并將電子版報送綜合辦公室，否則考核扣0.5分次講。2.培訓教師如遇開會等工作原因與培訓時間有沖突時，安排本部門人員編寫教案并代講，否則扣0.2分次講。本項考核按權重扣完為止。2按照年度培訓計劃教師待遇在績效工資中直接兌現(xiàn)。2業(yè)務學習1.每月26日前未報送本部門下月業(yè)務學習計劃的考核扣0.5

2、分次；延遲報送的考核扣0.2分天。延遲三天以上者，在周末會議室通報批評并對部門負責人罰款100.00元。2.各部門每周五組織本部門科室人員學習學習一次，檢查未組織學習的考核扣0.5分次。3.檢查各部分業(yè)務學習筆記，沒有業(yè)務學習筆記或記錄不齊全的考核扣0.2分次。本項考核按權重扣完為止。13培訓資料1.應建立本部門新報道員工、銷假后上崗員工培訓資料，資料不齊全每次扣0.2分次。2.新員工、轉(zhuǎn)崗、待崗員工做好崗前理論培訓及實踐培訓記錄，否則

3、考核扣0.2分次。3.本部門員工銷假后，請做好上崗前培訓記錄，否則扣0.2分次。4.新到崗員工，本部門應按照《導師帶徒培訓管理制度》，在崗前培訓結(jié)束后及時簽訂導師帶徒協(xié)議，否則考核扣0.5分份。本項考核按權重扣完為止。2按照《導師帶徒培訓管理制度》在績效工資中直接兌現(xiàn)。4職工培訓1.安排未經(jīng)崗前培訓或崗前培訓部合格的人員上崗作業(yè)的，考核扣1分人。2.無故不參加培訓班的，每次扣部門0.5分人次.3.請假三天以內(nèi)的，崗前培訓8學時，請假7天

4、以內(nèi)的，崗前至少培訓24學時，請假在7天以上15天以下的，崗前培訓40學時，請假在15天以上的，交綜合辦公室培訓至少72學時并參加考試合格后方可上崗。4.參加集團公司或委派學習取證的人員，違反培訓機構勞動紀律、辱罵培訓教師，影響礦井形象的，待崗培訓1個月并罰款500元次?？荚嚥缓险呖己丝蹅€人5分次。5.培訓期間員工遲到、早退1次，按曠工處理并考核扣個人1分次。本項考核按權重扣完為止。51.參加集團公司當年組織舉辦技術比武、技能競賽活動，