計(jì)件員工薪酬計(jì)算方法

1、計(jì)件員工薪酬計(jì)算方法計(jì)件員工薪酬計(jì)算方法受控狀態(tài)制度名稱計(jì)件員工薪酬計(jì)算方法編號(hào)第1章總則總則第1條目的1.為了提高員工工作效率和質(zhì)量，更好地體現(xiàn)按勞分配原則，激勵(lì)員工的工作積極性。2.使公司適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)模式，在生產(chǎn)成本增長(zhǎng)的情況下仍能快速穩(wěn)定地發(fā)展壯大。第2條適用范圍本方法適用于參與生產(chǎn)作業(yè)人員薪資的計(jì)算與發(fā)放工作。第3條原則以多勞多得、數(shù)量質(zhì)量并重為原則。第2章計(jì)件人件人員各職責(zé)職責(zé)劃分劃分第4條人力資源部職責(zé)人力資源部的職責(zé)主要是

2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、考勤記錄計(jì)算出員工的計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)或者罰款等，并定期對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行核查與調(diào)整。第5條車(chē)間主任車(chē)間主任的職責(zé)主要是匯總統(tǒng)計(jì)各生產(chǎn)車(chē)間當(dāng)日產(chǎn)品的產(chǎn)量。第6條質(zhì)檢部質(zhì)檢部的職責(zé)主要是確認(rèn)、分析產(chǎn)品和定額。第7條財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)計(jì)件工人的工資及時(shí)發(fā)放。第8條其他部門(mén)其他相關(guān)部門(mén)的職責(zé)主要是對(duì)生產(chǎn)異常的原因進(jìn)行跟蹤、核算。第3章計(jì)件工件工資核算核算第9條計(jì)件工資的組成計(jì)件工資由固定工資和浮動(dòng)工資組成。根據(jù)公司具體

3、情況和員工完成計(jì)件產(chǎn)品的數(shù)量，確定固定工資占工資總額的______%—______%，浮動(dòng)工資占工資總額的______%—______%。第10條固定工資固定工資根據(jù)員工工作技能、工作年限、工作環(huán)境、學(xué)歷狀況等進(jìn)行綜合評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：固定工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表核算內(nèi)容所占比例評(píng)定級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)（元）初級(jí)500中級(jí)600工作技能50%高級(jí)7002年以下1002—5年200工作年限20%5年以上300良好100一般200工作環(huán)境20%差30

4、0專(zhuān)科以上200學(xué)歷狀況10%專(zhuān)科以下100第11條浮動(dòng)工資根據(jù)當(dāng)月車(chē)間整體經(jīng)濟(jì)收入來(lái)確定單位產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，然后結(jié)合員工個(gè)人產(chǎn)量計(jì)算出應(yīng)得工資。因?yàn)槊總€(gè)月車(chē)間收入是變動(dòng)的，所以產(chǎn)品的計(jì)件單位也是相應(yīng)浮動(dòng)的。1.定額產(chǎn)量利用統(tǒng)計(jì)分析法，將公司______至______年生產(chǎn)部門(mén)的平均產(chǎn)量定為定額產(chǎn)量。2.計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)根據(jù)公司各訂單的產(chǎn)品類(lèi)型差異、員工輪班時(shí)間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表型號(hào)班次早班中班晚班A型______

5、元件______元件______元件B型______元件______元件______元件C型______元件______元件______元件D型______元件______元件______元件3.計(jì)算方式浮動(dòng)工資計(jì)算方式根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量、定額產(chǎn)量來(lái)確定，具體如下表所示：計(jì)算方式參照表具體情況計(jì)算方式實(shí)際產(chǎn)量≤定額產(chǎn)量浮動(dòng)工資=計(jì)件單價(jià)實(shí)際產(chǎn)量實(shí)際產(chǎn)量＞定額產(chǎn)量浮動(dòng)工資=計(jì)件單價(jià)定額產(chǎn)量計(jì)件單價(jià)（實(shí)際產(chǎn)量定額產(chǎn)量）生產(chǎn)效率第4章計(jì)件工件工資發(fā)

6、資發(fā)放第12條計(jì)件工資制定依據(jù)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工生產(chǎn)記錄表，經(jīng)部門(mén)主管審批后交由人力資源部，然后人力資源部據(jù)此制定工資報(bào)表，報(bào)財(cái)務(wù)部審核通過(guò)后，于每月______日發(fā)放工資。第13條不合格規(guī)定因?yàn)椴僮骰蚱渌蛟斐捎?jì)件產(chǎn)品質(zhì)量不合格，其比率應(yīng)該控制在______%以內(nèi)，如果不合格率超過(guò)______%，發(fā)放工資時(shí)具體扣發(fā)______元。第5章附則第14條本方法自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。第15條本方法的編寫(xiě)、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。執(zhí)行部