企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究

1、企業(yè)員業(yè)員工工作工工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究力與工作倦怠關(guān)系研究摘要:以A企業(yè)員工為研究對象對工作壓力與工作倦怠的關(guān)系進行研究通過訪談和發(fā)放問卷的方式對A企業(yè)員工進行抽樣調(diào)查運用定性與定量的方法運用人口統(tǒng)計變量因素來研究A企業(yè)員工工作壓力與工作倦怠的之間存在的關(guān)系擬幫助A企業(yè)從工作壓力角度去探求緩解工作倦怠的方法為其他企業(yè)有效控制工作壓力進而緩解工作倦怠提供參考。關(guān)鍵詞:A企業(yè)工作壓力工作倦怠1問題的提出隨著世界經(jīng)濟全球化進程的加速和新

2、技術(shù)革命的日新月異企業(yè)所處的外部環(huán)境日趨復雜政治、經(jīng)濟和文化等領(lǐng)域競爭異常激烈員工作為企業(yè)間相互競爭的主體無時無處不處在工作、生活等諸多因素的壓力之下“緊張的工作沉重的負擔”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)員工生活的真實寫照。工作壓力不僅會危害企業(yè)員工的身心健康還會影響員工的工作態(tài)度和工作行為導致企業(yè)員工工作倦怠現(xiàn)象的產(chǎn)生影響工作效率對其它員工產(chǎn)生精神上的影響進而影響企業(yè)的整體實力降低企業(yè)競爭力因此分析企業(yè)員工所面對的工作壓力有效地控制和緩解員工的工作

3、壓力是解決員工工作倦怠問題的有效手段是提高企業(yè)競爭力的根本是企業(yè)能否在激烈的社會競爭環(huán)境中生存的關(guān)鍵。問卷11份有效問卷103份有效率為%。其中男性54人女性49人年齡分布:20至25歲51人26歲至30歲41人31歲至35歲8人36歲至45歲3人受教育程度:大專5人本科88人碩士及以上10人婚姻狀況:未婚72人已婚31人工作年限:1年以下21人1至3年33人3至5年25人5至10年24人工作類別:業(yè)務(wù)類7人技術(shù)類69人管理類27人。3

4、調(diào)查結(jié)果與分析量表的信度分析運用分析得工作壓力中的工作本身的壓力、角色壓力、人際關(guān)系壓力、組織運行壓力和職業(yè)發(fā)展壓力5個維度的Cronbachα系數(shù)分別為、、0795、0734、0786工作壓力總量表的信度Cronbachα系數(shù)為0925信度都在07以上表示工作壓力5個維度內(nèi)部一致性很高而且內(nèi)部結(jié)構(gòu)很好具有較高的信度水平。工作倦怠中的情緒衰竭、玩世不恭和無效能感3個維度的Cronbachα系數(shù)分別為、、工作倦怠總量表的信度Cronbac