企業(yè)文化培育流程

1、企業(yè)文化培育流程企業(yè)文化培育流程流程名稱企業(yè)文化培育流程流程編號主負責部門企業(yè)文化部總負責人編制人編制日期相關部門企業(yè)文化部主管副總總經(jīng)理企業(yè)文化培育流程說明企業(yè)文化培育流程說明流程目的規(guī)范企業(yè)文化提煉、宣傳、固化等培育程序，確保企業(yè)文化能夠準確體現(xiàn)企業(yè)的精神適用范圍本流程適用于企業(yè)文化培育工作職責劃分1總經(jīng)理負責對提煉的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨、愿景以及企業(yè)文化改善方案的審批2主管副總負責對提煉的企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨、愿景以及企業(yè)

2、文化改善方案的審核工作，并負責組織企業(yè)文化領導小組3企業(yè)文化部具體負責企業(yè)文化的提煉、宣傳等工作4相關部門負責為所屬員工營造利于企業(yè)文化培育的環(huán)境，并積極推進企業(yè)文化建設流程說明1企業(yè)文化建設是一個長期的過程，因而，企業(yè)文化培育周期最好設定在5年以上2審批人員不在企業(yè)時，可以授權相關人員代為簽字任務名稱關鍵節(jié)點工作內(nèi)容工作標準期限相關資料組建企業(yè)文化領導小組2主管副總負責牽頭組織由高層領導參加的企業(yè)文化領導小組企業(yè)文化領導小組由總經(jīng)理任

3、組長、主管副總任常務副組長、企業(yè)文化部經(jīng)理及其他部門經(jīng)理任組員—相關會議記錄組織企業(yè)文化大討論3企業(yè)文化部負責組織全公司員工進行企業(yè)文化大討論，以總結、提煉本公司的企業(yè)文化企業(yè)文化大討論中應重點關注企業(yè)集體表現(xiàn)出的精神、涌現(xiàn)的先進典型、企業(yè)員工遵循的價值準則等7日組織活動，宣傳企業(yè)文化8企業(yè)文化部具體負責企業(yè)文化宣傳、推廣工作企業(yè)文化部通過組織活動、張貼宣傳海報、先進人物評比等方法推進企業(yè)文化的宣傳工作—相關書面材料固化、強化企業(yè)文化1