定向過去的鑒定方法之實地調(diào)查法_第1頁
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1、實地調(diào)查法實地調(diào)查法只要采用主觀業(yè)績衡量方法，就會因定級者感受的不同產(chǎn)生偏差。為了使評估標準化，一些企業(yè)起用綜合調(diào)查法。在這種方法里，一名干練的人事部門的代表深入實地，幫助主管進行評估。人事專家從直接主管那里收集關(guān)于業(yè)績的具體資料進行評估，然后把評估結(jié)果送給主管人復核、修正，并同被評估的雇員展開討論。由于一位能干的人事專家完成評估，其結(jié)果更可靠、更具可比性。但對于很多公司或廠家，尋找這樣的人才花費甚高或者根本找不到。另一短處是各種主要資

2、料和信息源自主管，偏見依然存在。實地調(diào)查法實地調(diào)查法只要采用主觀業(yè)績衡量方法，就會因定級者感受的不同產(chǎn)生偏差。為了使評估標準化，一些企業(yè)起用綜合調(diào)查法。在這種方法里，一名干練的人事部門的代表深入實地，幫助主管進行評估。人事專家從直接主管那里收集關(guān)于業(yè)績的具體資料進行評估，然后把評估結(jié)果送給主管人復核、修正，并同被評估的雇員展開討論。由于一位能干的人事專家完成評估，其結(jié)果更可靠、更具可比性。但對于很多公司或廠家，尋找這樣的人才花費甚高或者

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