新春如何選擇有效的招聘渠道

1、新春如何選擇有效的招聘渠道新春如何選擇有效的招聘渠道當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一。現(xiàn)行的各種招聘渠道的特點怎樣，成效如何？作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營銷做好渠道的策劃。以下是筆者從事人力資源管理工作積累的心得，愿與各位共同分享。一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展

2、戰(zhàn)略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會在幾個大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學生。如零售行業(yè)快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的千人工程，主要集中招聘經(jīng)濟管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、專業(yè)技能、行為

3、習慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營的一線作為儲備干部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會脫穎而出。二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報紙，如《前程無憂》，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由四、現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(

4、相當于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數(shù)量和質(zhì)量?，F(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。五、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網(wǎng)絡，在短期內(nèi)快速、主動、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。目前，因為獵頭主要面向的對