某公司薪酬制度

1、日期：編號：制定：人事部批準：總經(jīng)理某公司薪酬制度某公司薪酬制度目的（目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。政策與程序（政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1薪資構成薪資構成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資獎金標準工資=基本工資福利津貼崗位工資標準工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY基本工資占標準工資的40%，為員工的

2、最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。2獎金

3、獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。優(yōu)點：1）職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。73、如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明

4、超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。74、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。8計算辦法計算辦法○員工的制度工作日為21.5天，即每月

5、滿計算為21.5天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額21.59發(fā)放辦法發(fā)放辦法91標準工資標準工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。92月獎金月獎金于每月的20日由人事部級財務部核算后發(fā)放。93年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。94發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資、試用期薪資