酒店考勤管理細則

1、華閩酒店考勤管理細則華閩酒店考勤管理細則為了維護酒店正常的工作秩序，嚴格酒店勞動紀律，保障員工能積極有效地進行工作，特制定本酒店考勤管理細則。一、一、上、下班上、下班員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。1、遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如

2、員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。無故不打上、下班計時卡視同遲到。遲到、早退十分鐘以上一小時以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。2、曠工：凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。3、事假事假：員工如有正當(dāng)原因需要請事假，必須提前一天提

3、出申請，三天以下（含三天）者，由部門經(jīng)理批準；四天以上（含四天）者，須在部門批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續(xù)時，須在上班后的三日內(nèi)詳細說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。4、產(chǎn)假產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的（須將獨生子女證復(fù)印件呈交人力資源部），產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。5、婚假婚