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1、選人用人要透明、公開“按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度”,是黨對選人用人提出的要求。它不僅對深化干部人事制度改革提出了新的任務(wù),也為做好整個干部人事工作指明了方向。而要提高選人用人的公信度,我認(rèn)為最重要的是要增強選人用人的透明度。應(yīng)當(dāng)說,近年來的干部選拔任用工作總體上是好的。但毋庸諱言,跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人上的不正之風(fēng)在一些地方還不同程度的存在。所以,在選人用人工作中,要通過細(xì)化工作措施,切
2、實保障干部群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持以擴大民主為取向,提高選人用人的透明度。一是建立選人用人信息公開制度。堅持“能公開的盡量公開”的原則,讓選人用人權(quán)在陽光下運行。二是擴大選人用人的初始提名權(quán)。初始提名是選人用人首要的、也是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。健全完善干部選拔任用初始提名辦法,明確干部選拔任用初始提名的基本原則以及提名的條件、范圍、方式、程序、責(zé)任等。三是完善選人用人的民主制度。要堅持把民主評議、民主測評、民主
3、推薦等廣泛聽取群眾意見的方法,確定為考任前考察和日常考察結(jié)合起來,有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是把好醞釀關(guān)。三是把好醞釀關(guān)。對擬任用的干部在充分尊重和聽取基層單位黨組織意見的基礎(chǔ)上,積極征求主管部門意見,并及時將擬提拔干部名單提交紀(jì)檢、政法、計生、檢察等相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門進(jìn)行審查溝通,征求意見。四是把好決定關(guān)。四是把好決定關(guān)。在集體討論環(huán)節(jié)上,堅持民主集中制原則決定任免干部,不搞臨時動議,始終做到組織部門不考察的不上會,
4、考察時多數(shù)人不贊成的不提名,研究時多數(shù)人不同意的不通過。五是把好公示關(guān)。堅決實行公示制和試用期制,對試用期滿的干部進(jìn)行民主測評和考核,考核合格后正式任職。深化人事制度改革,確保選人用人陽光規(guī)范。一是實行職位公開,改變以往傳統(tǒng)的初始提名方式,全面公開職位和人選,讓參加推薦的人員都清楚“哪個職位缺人、選什么樣的人”,讓所有符合任職資格和條件的干部都在同一個平臺上“亮相備選”、“公平競爭”。二是實行差額考察。擴大考察對象比例,根據(jù)民主推薦情況
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