2016年深圳童樂(lè)飾品有限公司人力資源管理程序-公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表(doc 12頁(yè))

1、天天文檔在線qq:744421982深圳童樂(lè)飾品有限公司文件性質(zhì):程序文件文件編號(hào)QP62001生效日期2016.06.01修訂日期批準(zhǔn)審核制定人力資源管理程序修訂記錄NO日期修訂摘要頁(yè)次版次變更登錄者5.3.2崗位技能培訓(xùn)新員工上崗前須接受部門主管進(jìn)行實(shí)際工作方法的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，否則給予辭退。5.4培訓(xùn)及考核的執(zhí)行5.4.1行政部安排培訓(xùn)時(shí)，任何員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席培訓(xùn)。并填寫“培訓(xùn)記錄表”。5.4.2行政部依年度培訓(xùn)計(jì)劃安排

2、，指定具有資格的講師，提前一周通知講師及參訓(xùn)人員，培訓(xùn)教材由講師擬定，并于培訓(xùn)前兩天交行政部備案及準(zhǔn)備資料。5.4.3對(duì)于換崗或升職的員工，需進(jìn)行5.3.2中的培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，給予換崗或升職，否則需接受再培訓(xùn)或辭退。5.4.4培訓(xùn)完畢后，以筆試、口試、實(shí)際操作或其它方式進(jìn)行考核。并將考核結(jié)果記錄在“培訓(xùn)記錄表”中。5.4.4行政部每年度內(nèi)組織各部門對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫“培訓(xùn)有效性評(píng)估表”交行政部統(tǒng)計(jì)匯總，作為年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及

3、調(diào)整的依據(jù)。5.5資格鑒定5.5.1內(nèi)部質(zhì)量環(huán)境HSF審核員必須經(jīng)過(guò)ISO9001：2008ISO14001:2004質(zhì)量環(huán)境HSF管理體系知識(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格發(fā)證后，方能進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量環(huán)境HSF體系審核工作。5.5.2本公司特殊崗位有檢驗(yàn)員、成型機(jī)操作員、技術(shù)員、環(huán)保制程的檢驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)、操作、物料管理、領(lǐng)料等人員、機(jī)修人員等。5.5.3以上人員經(jīng)考核合格后，由行政部頒發(fā)“上崗證”方可上崗。對(duì)于國(guó)家或外訓(xùn)機(jī)構(gòu)，頒發(fā)的資格證書由行政部保存復(fù)