培訓(xùn)主管績(jī)效考核表

1、姓名葉開(kāi)俊部門(mén)市場(chǎng)部職位培訓(xùn)部主管入職時(shí)間：20152015年1212月2121日考評(píng)績(jī)效：40004000部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)定義計(jì)算方法權(quán)重100%100%達(dá)標(biāo)值數(shù)據(jù)來(lái)源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)實(shí)際完成完成值完成率指標(biāo)得分1部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)完成率實(shí)際銷(xiāo)售額與計(jì)劃銷(xiāo)售額的比率15%15%運(yùn)營(yíng)部實(shí)際銷(xiāo)售額計(jì)劃銷(xiāo)售額權(quán)重2培訓(xùn)計(jì)劃完成執(zhí)行率及培訓(xùn)檔案建立按年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行課時(shí)安排及培訓(xùn)跟進(jìn)工作完成及時(shí)性30%30%培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、

2、培訓(xùn)檔案當(dāng)月實(shí)際培訓(xùn)場(chǎng)次計(jì)劃培訓(xùn)場(chǎng)次權(quán)重。加分最高不超1.21.2倍。計(jì)劃培訓(xùn)場(chǎng)次根據(jù)每月2626日提交下月培訓(xùn)計(jì)劃確定。A.A.培訓(xùn)前1天完成培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作；B.B.培訓(xùn)當(dāng)天完成培訓(xùn)報(bào)告中書(shū)面考試；C.3C.3天內(nèi)完成培訓(xùn)報(bào)告；D.5D.5天內(nèi)結(jié)合人力更新培訓(xùn)檔案表以上內(nèi)容出錯(cuò)扣1分處，延遲1分天。培訓(xùn)計(jì)劃需包括1、區(qū)域培訓(xùn)2、項(xiàng)目類(lèi)培訓(xùn)3、對(duì)組長(zhǎng)的培訓(xùn)3培訓(xùn)體系（資料庫(kù)）的完善按計(jì)劃完成各層級(jí)培訓(xùn)課件（PPTPPT、大綱、講義）、

3、配套試題、條例、案例等35%35%培訓(xùn)資料庫(kù)根據(jù)各項(xiàng)工作項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)置分階段工作目標(biāo)，提交下月項(xiàng)目開(kāi)展計(jì)劃表，以實(shí)際完成進(jìn)度與計(jì)劃對(duì)比，每項(xiàng)工作延遲一天扣1%1%，結(jié)合工作質(zhì)量評(píng)定（課件完成需試講）4客情計(jì)劃執(zhí)行完成率實(shí)際考評(píng)占計(jì)劃考評(píng)比重10%10%客情報(bào)告每月提交客情計(jì)劃表（1010個(gè)月），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每次客情結(jié)束后3天內(nèi)）提交客情報(bào)告，以上內(nèi)容延遲扣1分天。以完整的客情報(bào)告為準(zhǔn)，客情數(shù)量超標(biāo)可加分，不超過(guò)1.21.2倍?？颓閳?bào)告

4、要體現(xiàn)：1、員工培訓(xùn)效果跟蹤2、員工業(yè)務(wù)技能稽核3、案例收集3個(gè)月5培訓(xùn)滿意度實(shí)際反饋表得分5%5%培訓(xùn)反饋表①80848084分，系數(shù)：0.70.7；②8589②8589分系數(shù)：0.80.8；③90949094分系數(shù)：0.90.9；④95999599分系數(shù)：1；⑤100120⑤100120分系數(shù)：1.21.2；6每月工作總結(jié)報(bào)告由直接上級(jí)或總經(jīng)辦進(jìn)行點(diǎn)評(píng)給分5%5%工作總結(jié)報(bào)告總結(jié)報(bào)告包括：1、工作推行情況匯報(bào)（階段性進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的

5、匹配度)；2、對(duì)全月客情過(guò)程中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)分析；3、培訓(xùn)總結(jié)與效果跟進(jìn)；4、下月工作重點(diǎn)與工作實(shí)施的步驟。（每月3030日提交）考核總分（不得超過(guò)120分）得分：0.000.00績(jī)效計(jì)分公式：權(quán)重對(duì)應(yīng)系數(shù)（以下為銷(xiāo)售目標(biāo)完成區(qū)間對(duì)應(yīng)系數(shù)上限值為120分；若績(jī)效得分在80分以下，直接以系數(shù)0.5核算。）①80848084分，系數(shù)：0.7；②8589分系數(shù)：0.8；③9094分系數(shù)：0.9；④9599分系數(shù)：1；⑤100120分系數(shù)