青島市勞動爭議處理條例研究與分析

1、省人民政府水行政主省人民政府水行政主管部門建立水土保持管部門建立水土保持青島市勞動爭議處理條例青島市勞動爭議處理條例(2002年6月20日青島市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議通過2002年7月27日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十次會議批準)目錄第一章總則第二章調(diào)解組織和仲裁機構第三章當事人第四章調(diào)解第五章仲裁第六章法律責任第七章附則第一章總則第一條為了妥善處理勞動爭議，保護用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生

2、產(chǎn)、工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，適用本條例。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者發(fā)生的勞動爭議，依照本條例執(zhí)行。第三條本條例適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：第十一條勞

3、動爭議仲裁委員會可以聘任取得勞動爭議仲裁員資格的勞動保障行政管理部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等的權利。第十二條市勞動爭議仲裁委員會負責指導區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會的工作，并負責受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：(一)市屬國有、集體和國有控股企業(yè)(二)外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)(三)中央、省和外

4、地駐青用人單位。在全市有重大影響的勞動爭議，可以由市勞動爭議仲裁委員會直接受理。各區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會按照規(guī)定受理轄區(qū)內(nèi)除本條第一款、第二款規(guī)定以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議。第十三條市勞動爭議仲裁委員會可以將其管轄的案件移交區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會審理區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會認為需要由市勞動爭議仲裁委員會審理的案件，可以提請市勞動爭議仲裁委員會審理。區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生異議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商

5、不成的，由市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。第三章當事人第十四條用人單位和勞動者為勞動爭議當事人。與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁。第十五條用人單位為法人的，由其法定代表人參加勞動爭議處理活動其他用人單位，由其主要負責人參加勞動爭議處理活動。第十六條用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，以合并或者兼并后的用人單位為當事人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用