企業(yè)選擇優(yōu)秀人才的十大條件

1、企業(yè)選擇優(yōu)秀人才的十大條件企業(yè)選擇優(yōu)秀人才的十大條件企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)做寶貴的資源，因此如何選擇人才為企業(yè)工作，已經成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質高低，極大地影響著企業(yè)的成敗，一般說來企業(yè)所需要的人才，必須具備以下10項條件：一、敬業(yè)態(tài)度很多中層領導感覺到，年輕的下屬對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業(yè)愈來愈不忠誠。目前這類員工頻繁流動的現象，已使不少企業(yè)將保持員工隊伍

2、的穩(wěn)定性作為企業(yè)人事管理的最高目標。二、專業(yè)能力或學習力現代社會分工細致，各行各業(yè)所需的專業(yè)知識愈來愈專、愈精。因此，專業(yè)知識及工作能力已經成為企業(yè)招聘人才時重點考慮的問題。但在愈來愈多的企業(yè)重視教育培訓、自行培訓人才的趨勢下，新來的下屬是否具備條件勝任工作，取決于此人接受訓練的可能性，即學習的潛力如何。三、溝通能力一個企業(yè)的員工，必然要面對上級、同事、下級、客戶等對象，甚至處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關系，平時經常會對其他單

3、位或個人進行協調、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此可見。四、反應能力完成任務。九、自我了解人生的目的明確、自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅持，不會輕易退卻，因而能在生產或其他工作中發(fā)揮主觀能動性。十、適應環(huán)境新人初到一個企業(yè)工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短期間內熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業(yè)必定重視這類員工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過于堅持已見，處處與人格格布入，