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1、企業(yè)管理之民營(yíng)企業(yè)人才流失初探張印魯西北民族大學(xué)管理學(xué)院摘要：企業(yè)的管理實(shí)質(zhì)上對(duì)人力資源的管理企業(yè)的發(fā)展需要以人才作為依托.但在很多的民營(yíng)企業(yè)都出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本、降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。要解決這一問(wèn)題就的透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)找到問(wèn)題的所在從而來(lái)尋找到解決民菅企業(yè)人才流失的相應(yīng)對(duì)策.本文就從民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)象、原因和對(duì)策三方面做初步探索.企業(yè)管理民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀原因?qū)Σ這@1.陳虎、江景麗：
2、民營(yíng)企業(yè)人才流失的成因及治理[J]企業(yè)經(jīng)濟(jì)2004年03期.@@2.侯艷蕾：中小企業(yè)人才流失問(wèn)題芻議[J]中國(guó)商貿(mào)2010年04期.@@3.王玉芳：我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人才流失原因分析與對(duì)策研究[D]中國(guó)海洋大學(xué)2008年.萬(wàn)方數(shù)據(jù)企業(yè)管理之民營(yíng)企業(yè)人才流失初探張印魯西北民族大學(xué)管理學(xué)院摘要：企業(yè)的管理實(shí)質(zhì)上對(duì)人力資源的管理企業(yè)的發(fā)展需要以人才作為依托.但在很多的民營(yíng)企業(yè)都出現(xiàn)了人才流失的現(xiàn)象增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本、降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)
3、企業(yè)的發(fā)展十分不利。要解決這一問(wèn)題就的透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)找到問(wèn)題的所在從而來(lái)尋找到解決民菅企業(yè)人才流失的相應(yīng)對(duì)策.本文就從民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)象、原因和對(duì)策三方面做初步探索.企業(yè)管理民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀原因?qū)Σ這@1.陳虎、江景麗：民營(yíng)企業(yè)人才流失的成因及治理[J]企業(yè)經(jīng)濟(jì)2004年03期.@@2.侯艷蕾：中小企業(yè)人才流失問(wèn)題芻議[J]中國(guó)商貿(mào)2010年04期.@@3.王玉芳：我國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人才流失原因分析與對(duì)策研究[D]中國(guó)海洋大學(xué)20
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