【課件】北大方正陳偉 -薪酬體系設(shè)計技術(shù)（之二）資料

1、,薪酬體系設(shè)計技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(1),北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān) 陳 偉,,如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（一）薪酬調(diào)查的目的,1、了解市場薪酬狀況 4、確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)2、保持企業(yè)競爭位置 5、確定職位起薪基點(diǎn)3、制定薪酬政策參考 6、勞資雙方溝通依據(jù),,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（二）薪酬調(diào)查的過程,,,,,,,,,,,,,,,,,,三、如何進(jìn)行薪酬

2、調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,1、選擇調(diào)查對象,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,2、爭取調(diào)查對象公司的合作聯(lián)絡(luò)合作的一般原則：,,合作原則,,,,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,3、確定具有代表性的職位,,,,,代表性職位,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （1）有關(guān)公司的基礎(chǔ)資料,,公司,,,,,,,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬

3、調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （2）有關(guān)收入的資料,,收入,,,,,,,,,,,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,4、設(shè)計調(diào)查內(nèi)容 （3）有關(guān)額外待遇的資料,,,,,,,,,,待遇,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,5、收集調(diào)查資料,·訪談式·填表式,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,6、審核調(diào)查資料,·項(xiàng)目·數(shù)值,,

4、三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,7、統(tǒng)計分析調(diào)查資料,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（三）薪酬調(diào)查的步驟和內(nèi)容,8、撰寫《薪酬調(diào)查報告》,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（四）目前薪酬調(diào)查可選擇方式,,三、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查,（四）目前薪酬調(diào)查可選擇方式,薪酬體系設(shè)計技術(shù)如何進(jìn)行年度工資調(diào)整(2),,四、為什么要進(jìn)行年度工資調(diào)整,,,,,五、年度工資調(diào)整策略,,,,,,七、年度工資調(diào)整依據(jù),,八、年度工資調(diào)整內(nèi)容,,九、加 薪 策