19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè) 培訓(xùn)活動實(shí)施后,回到工作崗位針對被培訓(xùn)人

1、戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理1單選題單選題1培訓(xùn)活動實(shí)施后回到工作崗位針對被培訓(xùn)人的工作過程與工作行為進(jìn)行檢測是針對哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評價(jià)()。CA反應(yīng)層面B知識層面C行為層面D結(jié)果層面2與傳統(tǒng)人事管理相比人力資源管理具有如下特點(diǎn)()。BA視員工為成本負(fù)擔(dān)B功能活動豐富并有效整合C與其它部門抵觸對立D工作被動，注重管理好別出事3日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。DA短期就業(yè)造成的短期行為B收入差距過大C勞資對抗D組織勞動力成本

2、負(fù)擔(dān)重4選擇在某項(xiàng)技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個(gè)體更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。AA技術(shù)職能型B管理型C自主獨(dú)立型A時(shí)間分配原理B學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C學(xué)習(xí)反饋原理D學(xué)習(xí)期望原理10下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。DA專業(yè)知識B遵守規(guī)則C按時(shí)出勤D顧客投訴11在績效考核方法和工具中屬于品質(zhì)(素質(zhì))衡量方法的是()。AA民主測評B關(guān)鍵事件法C目標(biāo)管理法D排序法12績效評價(jià)者在對下屬績效進(jìn)行評價(jià)時(shí)可能會因?yàn)橄聦倌骋环矫鏄I(yè)績不良而擴(kuò)展到所有方