上市公司高管及技術(shù)骨干人員等保持高校教師等事業(yè)編制案例及相關(guān)法律規(guī)定匯編

1、1一、案例一、案例1、康尼機(jī)電：、康尼機(jī)電：2012.52012.5申報(bào)申報(bào)公司董事金元貴、陳穎奇、高文明，高級(jí)管理人員徐官南、朱衛(wèi)東、顧美華、史翔、王亞?wèn)|、徐慶，核心技術(shù)人員曾世文、李恒文、張偉、茅飛等人曾在南京工程學(xué)院擔(dān)任教學(xué)或行政職務(wù)。根據(jù)教育部教技發(fā)[2005]2號(hào)《關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高?？萍籍a(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，各高校要制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)科研人員和教職工積極參與科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化工作，要在學(xué)校和產(chǎn)業(yè)之間建立開(kāi)放的人員流

2、動(dòng)機(jī)制，實(shí)行雙向流動(dòng)。今后高校可根據(jù)實(shí)際需要向企業(yè)委派技術(shù)骨干和主要管理人員，這部分人員仍可保留學(xué)校事業(yè)編制。因此，上述人員歷史上在公司的任職不違反教育部的相關(guān)規(guī)定。為進(jìn)一步增強(qiáng)公司人員獨(dú)立性，2011年12月21日，南京工程學(xué)院作出《關(guān)于同意陳穎奇等35名同志停薪留職的批復(fù)》（南工人[2011]165號(hào)），同意上述人員停薪留職，不再擔(dān)任南京工程學(xué)院任何職務(wù)，不再領(lǐng)取薪酬。2、川大智勝：、川大智勝：2008.6.232008.6.23上

3、市上市截至2007年12月31日，本公司有在冊(cè)員工406人，其中共有28人同時(shí)屬于四川大學(xué)事業(yè)編制職工。這部分事業(yè)編制的員工沒(méi)在發(fā)行人交社保、住房公積金。兼職人員的安排兼職人員的安排本公司共有28名職工同時(shí)在四川大學(xué)擔(dān)任教師職務(wù)，為了進(jìn)一步明確公司、四川大學(xué)、兼職人員之間的合作關(guān)系，三方做出了如下安排：（1）根據(jù)公司與四川大學(xué)簽訂的《產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議》，經(jīng)四川大學(xué)批準(zhǔn)，四川大學(xué)的在編人員可以受聘于公司，兼職在公司工作。在公司兼職的四川大學(xué)

4、在編人員，在四川大學(xué)的考核按照四川大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司與兼職人員簽訂《聘用合同》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，主要條款內(nèi)容有：○1按照公司3保持上述246名員工的獨(dú)立性。同時(shí)，待有關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)單位流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的補(bǔ)償政策明確后，十五所將協(xié)助上述246名員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。發(fā)行人亦承諾，待國(guó)家上述政策明確后，發(fā)行人將負(fù)責(zé)督促該等員工盡快辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并由發(fā)行人為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金綜上所述

5、，我們認(rèn)為上述代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金之情形不影響發(fā)行人人員的獨(dú)立性。4、天喻信息：、天喻信息：2011.4.112011.4.11上市上市天喻信息(300205)首發(fā)并在創(chuàng)業(yè)板上市的補(bǔ)充法律意見(jiàn)書(shū)（這個(gè)好像2011年4月上的）一、發(fā)行人多名董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他核心人員停薪留職后仍保留華中科技大學(xué)事業(yè)單位編制是否影響發(fā)行人的獨(dú)立性。請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)和律師核查并補(bǔ)充發(fā)表意見(jiàn)。核查情況本所律師就發(fā)行人董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員和其他核心人

6、員目前在華中科技大學(xué)的任職情況、領(lǐng)取薪酬情況，與發(fā)行人簽署勞動(dòng)合同的情況，對(duì)發(fā)行人相關(guān)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他核心人員進(jìn)行了訪(fǎng)談，取得了發(fā)行人出具的情況說(shuō)明，核查了華中科技大學(xué)就發(fā)行人相關(guān)董事、高級(jí)管理人員和其他核心人員任職作出的處理決定，查詢(xún)了已上市公司類(lèi)似的案例，并核查了涉及停薪留職的相關(guān)規(guī)范性文件。1、相關(guān)規(guī)范性文件教育部2005年10月22日發(fā)布的《關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高?？萍籍a(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教技發(fā)[2005]2號(hào)）規(guī)