公開(kāi)競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表

1、公開(kāi)競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表公開(kāi)競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表日期：日期：2009年11月05日準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說(shuō)明面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說(shuō)明專(zhuān)業(yè)水平專(zhuān)業(yè)水平信息運(yùn)用信息運(yùn)用創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力培訓(xùn)能力培訓(xùn)能力計(jì)劃能力計(jì)劃能力組織能力組織能

2、力溝通能力溝通能力邏輯思維邏輯思維語(yǔ)言表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)自我認(rèn)知自我認(rèn)知面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)價(jià)表”上打分：打分分為5個(gè)分值：1分（能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)）；3分（能力尚可，但要符合職位的要求，有些方面尚需進(jìn)一步加強(qiáng)）；5分（普通至中等水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平一般）；8分（能力不錯(cuò)，能夠較好地符合職位要求，各方面能力都較為良好）；10分（杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平等都

3、較為出眾）?？傮w得分總體得分統(tǒng)計(jì)員（簽名）統(tǒng)計(jì)員（簽名）第一類(lèi)第一類(lèi)（符合條件）第二類(lèi)第二類(lèi)（待定）第三類(lèi)第三類(lèi)（儲(chǔ)備）第四類(lèi)第四類(lèi)（不符合條件）建議調(diào)整職位建議調(diào)整職位面試官意見(jiàn)面試官意見(jiàn)面試官簽名面試官簽名日期備注公開(kāi)競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表公開(kāi)競(jìng)聘選拔主管級(jí)以上管理干部面試評(píng)價(jià)表日期：日期：2009年11月05日準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別準(zhǔn)考證號(hào)姓名性別競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位競(jìng)聘崗位工作單位現(xiàn)任職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值

4、打“√”）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（請(qǐng)選擇相應(yīng)的分?jǐn)?shù)值打“√”）面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說(shuō)明面試評(píng)價(jià)指標(biāo)10分8分5分3分1分說(shuō)明專(zhuān)業(yè)水平專(zhuān)業(yè)水平信息運(yùn)用信息運(yùn)用創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力培訓(xùn)能力培訓(xùn)能力計(jì)劃能力計(jì)劃能力組織能力組織能力溝通能力溝通能力邏輯思維邏輯思維語(yǔ)言表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)自我認(rèn)知自我認(rèn)知面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)價(jià)表”上打分：打分分為5個(gè)分值：1分（能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識(shí)）；3分（能力尚可，但要符合職位的