勞務(wù)公司經(jīng)理職責(zé)和管理辦法

1、勞務(wù)公司經(jīng)理崗位職責(zé)勞務(wù)公司經(jīng)理崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家行業(yè)管理的各項(xiàng)法律法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)方針和政策，制定勞務(wù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)勞務(wù)公司年初制定的各項(xiàng)工作指標(biāo)并組織順利完成。二、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，針對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍組成的特殊性，將安全工作常抓不懈。三、嚴(yán)格認(rèn)真審定、考察勞務(wù)隊(duì)伍，為建安公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍招投標(biāo)提供準(zhǔn)確無(wú)誤的第一手資料。四、積極主動(dòng)配合建安公司對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行招標(biāo)。五、依據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍的確定，安排財(cái)務(wù)和辦公室人員

2、及時(shí)收集勞務(wù)人員信息，為勞務(wù)工資發(fā)到農(nóng)民工手中做好資料準(zhǔn)備。六、隨著工程項(xiàng)目進(jìn)展情況，組織相關(guān)人員深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、農(nóng)民工生活進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。七、認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查研究，準(zhǔn)確無(wú)誤的確定勞務(wù)價(jià)格，規(guī)避勞務(wù)糾紛，維護(hù)企業(yè)利益和形象。八、嚴(yán)格認(rèn)真地對(duì)本公司人員進(jìn)行月考核和年終考核，將考核制度落實(shí)到實(shí)處。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人所招用施工作業(yè)人員應(yīng)符合《勞動(dòng)法》和建設(shè)行業(yè)施工要求

3、，工人年齡應(yīng)在1855周歲身體健康無(wú)殘疾，無(wú)精神病和潛藏的影響工作安全的疾病，具備一定文化程度和施工從業(yè)經(jīng)歷，具有有效的居民身份證。技術(shù)工種持有職業(yè)資格證書，特殊工種持有特種作業(yè)操作證，不得招用童工，未成年人和殘疾人。（三）（三）明確用工制度明確用工制度1、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即

4、產(chǎn)生法律效力。2、勞務(wù)隊(duì)伍確定后，公司要與勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽訂內(nèi)部管理協(xié)議，明確責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系，勞務(wù)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格認(rèn)真的執(zhí)行公司與建安公司簽訂勞務(wù)承包合同及不可分割的各類附件、文件約定的內(nèi)容。3、員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育、班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。（四）（四）員工勞動(dòng)紀(jì)律員工勞動(dòng)紀(jì)律