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1、 I 摘 要 隨著國(guó)家電網(wǎng)公司的改革和發(fā)展,信息化建設(shè)得到持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)。公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)和其它系統(tǒng)一樣,都面臨著系統(tǒng)的重構(gòu)、升級(jí)和集成整合。目前,公司人力資源管理系統(tǒng)仍然是單機(jī)版的桌面應(yīng)用系統(tǒng),該系統(tǒng)具有強(qiáng)耦合性,不能滿足電網(wǎng)集團(tuán)公司各層級(jí)單位之間、同一單位的不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)共享的需要,也不能適應(yīng)需求變化對(duì)系統(tǒng)重構(gòu)能力所提出的要求。 選擇什么樣的軟件架構(gòu)來(lái)重構(gòu)、升級(jí)和集成人力資源管理系統(tǒng),是當(dāng)前電網(wǎng)公司人力資
2、源管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。 當(dāng)前應(yīng)用系統(tǒng)中, C/S 模式和 B/S 模式仍然是架構(gòu)主流,這樣的系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和功能模塊的共享,卻不能解決異構(gòu)系統(tǒng)間的服務(wù)共享,不能根據(jù)需求快速變化而快速地重構(gòu)系統(tǒng)。SOA,面向服務(wù)的軟件架構(gòu),因其資源規(guī)范建設(shè)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、廣泛重用、方便集成、應(yīng)變和系統(tǒng)重構(gòu)能力強(qiáng)等重要特性,對(duì)電網(wǎng)公司人力資源管理系統(tǒng)的重構(gòu)、升級(jí)和集成整合是一種很好的選擇。同時(shí),當(dāng)前流行的 XML、Web 服務(wù)等技術(shù)為 SOA 軟
3、件架構(gòu)的應(yīng)用提供了關(guān)鍵的技術(shù)支持。 本文首先介紹了分布式應(yīng)用架構(gòu) SOA 以及相關(guān)技術(shù)。 SOA 支持將一個(gè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯或某些單獨(dú)的功能模塊化并作為服務(wù)呈現(xiàn)給客戶,其松散耦合性使企業(yè)可以將現(xiàn)有的、新開(kāi)發(fā)的或從廠商購(gòu)買(mǎi)的組件合并在一個(gè)定義良好的 SOA 框架內(nèi),也可以動(dòng)態(tài)響應(yīng)需求的變化,添加新的服務(wù)或更新現(xiàn)有的服務(wù)。然后引出了基于 SOA 的 Web 服務(wù)技術(shù)和.NET 解決方案。Web 服務(wù)技術(shù)基于 XML 和 SOAP,適合大數(shù)量和
4、低頻率的訪問(wèn),同時(shí)為異構(gòu)系統(tǒng)提供了可行的通訊機(jī)制。.NET 解決方案 WCF 框架全面支持 SOA 和 Web 服務(wù)技術(shù), 整合了.NET 平臺(tái)下所有和分布式系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)。 接著,本文從 SOA 架構(gòu)思想出發(fā),根據(jù)電網(wǎng)公司現(xiàn)有人力資源管理模式,分析建立人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)和整合現(xiàn)有人力資源 IT 資源的具體方法,并在此基礎(chǔ)上,研究和設(shè)計(jì)出系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)公共服務(wù)。最后,基于.NET 技術(shù)平臺(tái)下,搭建了系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境,并設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)出
5、基于 SOA 的人力資源系統(tǒng)原型。 研究表明,SOA 軟件架構(gòu)重構(gòu)能力強(qiáng),作為一個(gè)弱耦合性系統(tǒng)架構(gòu),能夠滿足電網(wǎng)公司人力資源分布式管理需要和應(yīng)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的快速變化,解決各級(jí)組織間、各應(yīng)用系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)共享。.NET 平臺(tái)提供的基于 SOA 的 WCF 框架是高效、安全、可靠和全面的技術(shù)解決方案。 本系統(tǒng)原型前端采用 Visual Studio 2005 + WinFX Runtime Components 開(kāi)發(fā)工具,后端數(shù)據(jù)庫(kù)采用
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