基于DM和SOA在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國企業(yè)尤其是大中型企業(yè)在國際競爭中扮演越來越重要的角色。這對中國的信息化管理水平提出了更高的要求。作為集團(tuán)公司最重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)人力資源管理也需要向世界級管理水平看齊。為保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展，優(yōu)化人力資源管理的流程，實現(xiàn)人力資源管理全面自動化，實現(xiàn)傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)向人力資源信息化的轉(zhuǎn)變，是目前信息技術(shù)領(lǐng)域研究、設(shè)計和實現(xiàn)的熱點問題。 面向服務(wù)架構(gòu)(SOA)是一種以服務(wù)為中心的體系

2、結(jié)構(gòu)，是一套抽象的概念和軟件架構(gòu)的指導(dǎo)方針，是信息技術(shù)與具體業(yè)務(wù)之間的橋梁。通過它的一系列設(shè)計原則、設(shè)計模式和實現(xiàn)技術(shù)，可以實現(xiàn)對具體業(yè)務(wù)的信息服務(wù)，最大程度地減少系統(tǒng)間的耦合，提高系統(tǒng)的可重用性。 人力資源管理作為一種先進(jìn)的企業(yè)管理模式的重要組成部分，日益受到各個領(lǐng)域的重視。人力資源管理面對著海量數(shù)據(jù)，迫切需要一種技術(shù)來發(fā)現(xiàn)有價值的知識，從而制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，并為其提供決策支持。 本文著重探討了面向服務(wù)架構(gòu)(SOA)和

3、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在人力資源系統(tǒng)中的應(yīng)用。通過大量摸索、實踐，提出了基于SOA的輕量級分層體系結(jié)構(gòu)，以及針對ID3算法在選擇測試屬性時，沒有考慮到屬性間的相關(guān)性對選擇測試屬性的影響，提出了基于屬性間交互信息的預(yù)剪枝ID3算法，從而構(gòu)建更優(yōu)的決策樹。本文對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、建模，并以人力資源管理系統(tǒng)中績效考核模塊為例，運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)實現(xiàn)了對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的分析、處理，為決策支持提供輔助決策，從而使人力資源管理質(zhì)量得到顯著提高，更加靈活地