組織公平、自我效能與組織公民行為的關(guān)系研究

1、I I Y I I I I I I l 3 l U l I R 2 4 I I I I R 2 4 I l I I l 7 I I I L 1 5 I I I , I I I Y 3 2 4 2 4 7 5付英號：C 9 3密級：公開單位代碼：j 0 4 2 2學(xué) 馬：2 0 1 4 1 4 4 9 0、) - 莨氕≮碩士學(xué)位論文T h e s i sf o r M a s t e r D e g r e e論文題目：組織公平、自我效能

2、與組織公民行為的關(guān)系研究A R e s e a r c h o n t h eR e l a t i o n s h i pa m o n g O r g a n i z a t i o n a lJ u s t i c e ，S e l f - e f f i c a c ya n d O r g a n i z a t i o n a lC i t i z e n s h i pB e h a v i o r作者姓名 崔建培養(yǎng)單 位

3、 山東大學(xué)( 威海)專業(yè)指導(dǎo)合作名 稱教 師導(dǎo) 師企業(yè)管理孔海燕教授2 0 17 年5 月1 4 日原創(chuàng)性聲明l I I I l U I I I I I I I I I I I I I I IY 3 2 4 2 4 7 5本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明