2004-2013年人力資源統(tǒng)計學自考11467試題及答案

1、2004 年 1 月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷 （考試時間：150 分鐘）（課程代碼：8407） 一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題 一、單向選擇題（在每小題的備選答案中選出一個正確答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題 1分，共 分，共 22 22 分） 分） 1．企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是（ ）。 A 統(tǒng)計整理 B 統(tǒng)計調(diào)查

2、 C 統(tǒng)計分析 D 統(tǒng)計結(jié)果 ２．企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為（ ）。 A 年末人數(shù) B 季末人數(shù) C 月末人數(shù) D 時點人數(shù) ３．按用工期限分類，長期職工指用工期限（ ）。 A 在一年以上的職工 B 不超過半年的職工 C 不超過兩年的職工 D 不超過一年的職工 ４．出勤率代表的是（ ）。 A 個體勞動積極性的指標 B 個體能力的指標 C 個體身體健康狀況指標 D

3、 個體體能綜合 ５．企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復合體，具有整體性和相關性，因此進行人力資源素質(zhì)評價時應遵循（ ）。 A 主導因素原則 B 整體性原則 C 定量化原則 D 模糊性原則 ６．報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（ ）。 A 平均工作日比重 B 工作日比重 C 輔助工作時間比重 D 連續(xù)工作日比重 ７．下列不屬于非工作時間的是（ ）。 A 醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 B 上下班

4、路途時間 C 工間操時間 D 社交時間 ８．為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（ ）。 A 勞動保護 B 勞動保障 C 勞動環(huán)境 D 勞動社保 ９．在進行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標是（ ）。 A 達標率 B 超標率 C 覆蓋率 D 完好率

5、10．產(chǎn)品產(chǎn)量÷耗用工時＝（ ）。 A 日勞動生產(chǎn)率 B 小時勞動生產(chǎn)率 C 月勞動生產(chǎn)率 D 年勞動生產(chǎn)率 11．在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為（ ） A 勞動生產(chǎn)率 B 勞動效益 C 勞動時間 D 勞動定額 12．以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括（

6、）。 A 缺勤工時 B 停工工時 C 無定額工作工時 D 從事有定額工作的消耗工時 13．狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的（ ）。 A 工作態(tài)度進行考評 B 工作成績的數(shù)量和質(zhì)量進行考評 C 工作能力進行考評 D 思想品行等進行考評 14．下列應列入工資總額范圍的是（ ）。 A 機關事業(yè)單位職工的獎勵工資

7、 B 有關勞動保護的各項支出 C 科學技術進步獎 D 有關社會保險和職工福利方面的各項費用 15．（報告期實現(xiàn)利稅總額／報告期獎金總額）×100，所得到的指標是（ ）． A 百元獎金的增加值效益 B 百元獎金的銷售收入效益 C 百元獎金實現(xiàn)的利稅 D 總獎金率 16．教師負擔數(shù)屬于（ ）。 A 職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標

8、 B 職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標 C 職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標 D 職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分析指標 17．用報告期人工成本總額處于同一時期職工平均人數(shù)的道德是（ ）。 A 單位產(chǎn)品人工成本 B 平均人工成本 C 人工成本增減率 D 人工成本投入產(chǎn)出比 18．下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（ ）。 A 職工之間發(fā)生的爭議或糾紛 B 職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)

9、生糾紛 C 職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛 D 企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 五、因素分析題（ 五、因素分析題（10 10 分） 分） 39．某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請分析企業(yè)工資總額報告期比基期增長的原因。 某企業(yè)職工工資情況 單位 報告期 基期 指數(shù)% 絕對增減額 工資總額 職工平均人數(shù) 職工平均工資 千元 人 元 2520 4200 600 2000 4000 500 126 105 120 +520

10、 +200 +100 六、綜合計算分析題（ 六、綜合計算分析題（20 20 分） 分） 40．下表為某企業(yè)資料，請根據(jù)資料進行如下計算分析： （１）月勞動生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動生產(chǎn)率水平絕對增加數(shù)； （２）小時勞動生產(chǎn)率指數(shù)； （３）工作日常度指數(shù) （４）工作月長度指數(shù) （5 ）以上各指數(shù)對月勞動生產(chǎn)率水平的影響。 某企業(yè)勞動生產(chǎn)率資料 基數(shù) 報告期 小時勞動生產(chǎn)率（件/人） 工作日長度（工時） 日勞動生產(chǎn)率（件/人） 工作月長度（工日

11、） 月勞動生產(chǎn)率（件人） 10 7．2 72 22 1584 12 7．6 91．2 23 2097．6 2004 年 1 月廣東省高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試卷參考答案及評分標準 一、單項選擇題（每小題 1 分，共 22 分） 1C 2D 3A 4A 5B 6D 7C 8A 9C 10B 11D 12D 13B 14A 15C 16B 17B 18D 19A 20D 21

12、B 22C 二、多項選擇題（正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題 2 分，共 18 分） 23ABCD 24ABDE 25ABE 26ACDE 27ABE 28CD 29ABCDE 30BDE 31ABC 三、判斷改錯題（以下的表述中，有些是正確的，有些則是錯誤的，請加以判斷。如果是錯誤的，請就劃線部分加以改正。每題 2 分，共 10 分）判斷正確，計 1 分；正確地改錯，計 1 分。 32、錯。應為：職

13、業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計。 33、錯。應為：各種企業(yè) 34、錯。應為；無論是否直接支付給職工。 35、錯。應為：統(tǒng)計臺帳。 36、錯。應為；進度分析、定期分析和預計分析。 四、論述題（每題 10 分，共 20 分） 37、（一）簡述人力資源素質(zhì)指標體系的主要內(nèi)容。 設置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項指標， 對企業(yè)人力資源素質(zhì)進行綜合考評與分析， 可使我們了解一個企業(yè)用人是否合理， 應如何進行調(diào)整， 才能使企業(yè)的人力資源配置達到最優(yōu)化， 對企業(yè)人力

14、資源的衡量可以采用以下指標： （1） 體能綜合指標（1 分）：它又包括形態(tài)指標、機能指標兩個指標。 （2） 智力水平（1 分）：目前可以反映智力水平的綜合指標是智商?，F(xiàn)在有很多可使用智力測驗方法（0。5分）。 （3） 健康狀況指標（1 分）：關于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標有：A 發(fā)病率；B、職業(yè)病感染率（1 分） （4） 文化程度指標（1 分）：通常是通過學歷來反映?？梢杂嬎悴煌瑢W歷的人員在企業(yè)