版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、一、 一、考勤( 考勤(20 20 分) 分)按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行,各部門主任及辦公室做好圖書館館員出勤情況,請假、曠工等情況,按部門詳細(xì)記錄每月匯總,簽字,作出每月考勤情況表,交館長簽字,報請學(xué)校相關(guān)部門,做好相應(yīng)事宜。二、師德( 二、師德(10 10 分) 分)該項分值,由圖書館各部門主任評分,部門主任可根據(jù)館員實際情況評分,低于 6 分,可視考核不合格,館長擁有一票否決權(quán)。師德評分表(10 分)部門主任評序號達(dá)標(biāo)項目考核要求 標(biāo)準(zhǔn)分
2、部主任評分館長確認(rèn)分擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),堅持四項基本原則,熱愛社會主義祖國。0.5認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表理論思想和黨的路線、方針、政策,堅持學(xué)習(xí)與實踐科學(xué)發(fā)展觀。0.5遵守法紀(jì)及社會公德,崇尚科學(xué),反對迷信。 0.5政治思想、政治態(tài)度、政治立場方面(5分)積極參加學(xué)校和圖書館組織的政治學(xué)習(xí)和社會活動(未經(jīng)批準(zhǔn),不參與的可扣 0.5-1 分/次)3.5熱愛本職工作,事業(yè)心強,有敬業(yè)精神和職業(yè)榮譽感,力求上進(jìn),有良好的職業(yè)道德。0.5
3、有高度責(zé)任感,顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,完成相關(guān)額外工作的,表現(xiàn)突出。3工作積極、熱心為讀者服務(wù),能使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語。11師德(10分)工作作風(fēng)、職業(yè)道德、事業(yè)心、合作精神、公益活動等(5 分)嚴(yán)格執(zhí)行館內(nèi)安全工作制度,保持清潔衛(wèi)生,積極參加公益活動。0.5三、工作能力及工作業(yè)績考核細(xì)則 三、工作能力及工作業(yè)績考核細(xì)則3.1 3.1 館辦公室業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則 館辦公室業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則3.1.1 3.1.1 辦公室主任業(yè)務(wù)
4、工作考核評分標(biāo)準(zhǔn) 辦公室主任業(yè)務(wù)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)序號達(dá)標(biāo)項目考核要求 標(biāo)準(zhǔn)分 自評分 考核分負(fù)責(zé)圖書館印章管理、合同審計和一般法律事務(wù)處 理。2負(fù)責(zé)圖書館內(nèi)的復(fù)印、傳真、打印等工作。 2負(fù)責(zé)工會工作。 3負(fù)責(zé)高校圖書館事實數(shù)據(jù)庫的填報工作。 1職責(zé)表述:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理圖書館后勤服務(wù)工作 職責(zé)表述:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理圖書館后勤服務(wù)工作 8負(fù)責(zé)圖書館內(nèi)外環(huán)境的管理,包括辦公場所的整體 布置、綠化、清潔與保持工作。2負(fù)責(zé)與學(xué)校后勤處保持聯(lián)系,保證辦公
5、場所的水、 電、空調(diào)、電話等設(shè)施完好,做好清潔工的工作監(jiān) 督,并將相關(guān)情況及時(3 個工作日內(nèi))反饋。4工作任務(wù)負(fù)責(zé)管理圖書館保安和消防工作,并經(jīng)常進(jìn)行檢查 督促,保證圖書館的安全,給讀者創(chuàng)造一個良好的 學(xué)習(xí)環(huán)境。2職責(zé)表述:負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作 職責(zé)表述:負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作 4制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度,并監(jiān)控 實施。1負(fù)責(zé)辦公室隊伍建設(shè),選拔、評價下屬人員,組織 部門技能培訓(xùn)。1負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下人員制定階段工作計劃,并督促執(zhí)
6、 行。1工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低部門管理費用。 1職責(zé)表述:完成圖書館交辦的其它工作。 職責(zé)表述:完成圖書館交辦的其它工作。 5工作任務(wù) 及時有效地完成圖書館交辦的其它工作。 53.1.2 3.1.2 辦公室干事業(yè)務(wù)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn) 辦公室干事業(yè)務(wù)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)序號達(dá)標(biāo)項目考核要求 標(biāo)準(zhǔn)分 自評分 考核分積極學(xué)習(xí)圖書館業(yè)務(wù)知識、熟悉本崗位業(yè)務(wù)工作,努力學(xué)習(xí)本職工作的崗位責(zé)任和業(yè)務(wù)規(guī)范,保質(zhì)保量完成本職工作1掌握本職工作規(guī)律和特點
7、,不斷總結(jié)和改進(jìn)工作 2業(yè)務(wù)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力方面具有與本職稱、崗位相符的理論知識和實際操作技能,能獨立解決問題。1有本職稱及崗位相符的文字表達(dá)能力,能起草本職范圍內(nèi)文件、規(guī)定21工作能力(10分)執(zhí)行能力工作有計劃,能及時按時完成任務(wù),工作效率高 4職責(zé)表述:協(xié)助辦公室主任保證圖書館內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運 職責(zé)表述:協(xié)助辦公室主任保證圖書館內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運 行。 行。 5參與制定和完善圖書館內(nèi)部的管理體系和各項管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 圖書館考核細(xì)則
- 教師業(yè)績考核細(xì)則
- 市裝備科(儀器站)工作績效考核評分細(xì)則
- 職員工作能力績效考核表
- 餐飲部績效考核評分細(xì)則
- 咨詢員績效考核評分細(xì)則
- 班主任工作績效考核細(xì)則
- 05績效考核部績效考核細(xì)則
- 支部工作考核細(xì)則黨建工作考核評分細(xì)則(總分100分)
- 工程造價企業(yè)績效考核細(xì)則
- 保潔員工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則
- 村級工作目標(biāo)管理績效考核細(xì)則
- 護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表
- 護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表
- 骨科護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則
- 護(hù)理人員績效考核評分細(xì)則表
- 教師績效考核細(xì)則
- 員工績效考核細(xì)則
- 保安績效考核細(xì)則
- 員工績效考核細(xì)則
評論
0/150
提交評論