mba論文女性高管對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響研究基于公司治理視角pdf

1、R e s e a r c h o nI n f l u e n c e o f F e m a l e E x e c u t i v e so n C o r p o r a t e S o c i a lR e s p o n s i b i l i t yP e r f o r m a n c c B a s e d o n t h e P e r s p e c t i v e o fC o r p o r a t e G o

2、 v e r n a n c eA T h e s i sS u b m i t t e dt oN a n j i n g T e c h U n i v e r s i t yF o r t h e A c a d e m i c D e 鏟e eo f M a s t e r o fB u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o nB YⅥ哪X i a o —c u iS u p e r v i

3、 s e d b yP r o f ．W A N G Q i a n —f e n gM a y 2 0 1 6摘要題名：女性毫笪盟壘墜整金蠹廷麥現(xiàn)絲髭墮硒塞= = 基王公亟漁堡褪盤研究生姓名：昱瞳銎 導(dǎo)師姓名：王煎堡 學(xué)校名稱：直塞王些太堂近年來，企業(yè)社會責(zé)任引起了各界的廣泛關(guān)注，公司治理和高層管理者結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。女性高管作為公司高層管理者的重要組成部分，其影響不容小覷，尤其考慮到女性不同于男性的性格特征和

4、行事風(fēng)格，探討女性高管對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的影響具有現(xiàn)實(shí)意義。本文由理論基礎(chǔ)、文獻(xiàn)綜述、實(shí)證研究和政策建議等部分組成。首先，本文闡述了女性主義關(guān)懷倫理學(xué)、公司治理理論和企業(yè)社會責(zé)任理論這三大理論基礎(chǔ)，從時問維度出發(fā)梳理了三大理論的發(fā)展歷程，并結(jié)合利益相關(guān)者理論來解釋公司治理和企業(yè)社會責(zé)任理論。本文選取了女性高管變量、公司治理結(jié)構(gòu)變量和控制變量，對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行研究。選取滬深兩市1 4 3 0 家A 股上市公司2 0 1 0 - 2

5、0 1 3 年的數(shù)據(jù)為樣本，構(gòu)建回歸模型，使用S t a t a ] 2 ．0 軟件進(jìn)行回歸分析。研究發(fā)現(xiàn)，目前我國上市公司企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)處于較低水平，女性高管比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間呈顯著的正U 型關(guān)系，其中第三產(chǎn)業(yè)和中部地區(qū)上市公司的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)受到顯著影響。女性高管平均教育水平對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)有顯著的正面影響，但女性高管平均年齡、平均任期與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間均無明顯關(guān)系。女性擔(dān)任董事長／總經(jīng)理的比例對上市公司企業(yè)社會責(zé)

6、任表現(xiàn)沒有顯著影響；女性擔(dān)任其他高管的比例與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)之間存在正u 型關(guān)系，其中對第三產(chǎn)業(yè)上市公司的影響較顯著。另外，高管薪酬對企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)有顯著的正面影響。本文還利用層次分析法對公司治理的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)股權(quán)集中度、高管薪酬和監(jiān)事會規(guī)模對女性高管與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)的關(guān)系有顯著的增強(qiáng)型調(diào)節(jié)作用。根據(jù)研究結(jié)論，本文針對性地提出促進(jìn)企業(yè)提高社會責(zé)任表現(xiàn)的以下建議：加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)社會責(zé)任意識；提高女性高管比例，發(fā)揮女性高管作用