2018年電大公共行政學(xué)復(fù)習(xí)小抄

1、電大復(fù)習(xí)資料《公共行政學(xué)》名詞解釋1. 公共行政學(xué) 公共行政學(xué)：是研究公共組織依法處理政務(wù)的有效性、公平性、民主性的規(guī)律的交 叉性與綜合性學(xué)科。在這里公共組織主要是指政府，公共行政就是政府和行政。2. 公共行政環(huán)境 公共行政環(huán)境：指直接或間接地作用或影響公共組織、行政心理、行政行為和管理 方法與技術(shù)的行政系統(tǒng)內(nèi)部和外部的各種要素的總和。3. 一般行政環(huán)境 一般行政環(huán)境：是指公共行政系統(tǒng)的宏觀環(huán)境，不僅指一個國家的公共行政所賴以 生存和發(fā)

2、展的自然地理環(huán)境，政治、文化環(huán)境，也包括國際環(huán)境。4. 自然地理環(huán)境 自然地理環(huán)境：是指一個國家所處的地理位置和自然狀況。包括地形、土壤、山 林、水系、氣候、礦物、動植物分布及所能夠提供的各種資源。5. 具體環(huán)境 具體環(huán)境：也叫組織環(huán)境，是指具體而直接地影響和作用于公共組織、行政行為和 組織凝聚力的公共組織的內(nèi)部與外部環(huán)境的總和。它包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織 的規(guī)章制度、組織的凝聚力、管理對象等。6. 組織文化 組織文化：是指組織在一

3、定的環(huán)境中，逐步形成的全體公共組織成員所共同信奉和 遵守的價值觀，并支配他們的思維方式和行為準(zhǔn)則。7. 政府職能 政府職能：是指政府在國家和社會中所扮演的角色以及所應(yīng)起的作用。換句話說， 就是指政府在國家和社會中行使行政權(quán)力的范圍、程度和方式。8. 市場體制 市場體制：是不經(jīng)過中央指令而憑借交易方式的相互作用，實現(xiàn)在全社會范圍內(nèi)對 人的行為進(jìn)行協(xié)調(diào)的一種制度。9. 市場失效 市場失效：指因為市場局限性和缺陷所導(dǎo)致資源配置的低效率或無效率

4、，并且不能 解決外部性問題以及社會公平問題。10. 行政體制 行政體制：指政府系統(tǒng)內(nèi)部行政權(quán)力的劃分、政府機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及運(yùn)行等各種關(guān)系 和制度的總和。11. 中央政府體制 中央政府體制：指一個國家的最高國家行政權(quán)力和政府職能的劃分、政府的組織形 式和活動方式等制度的總稱?？煞譃閮?nèi)閣制、總統(tǒng)制、半總統(tǒng)制、委員會制、部長會 議體制和國務(wù)院體制。12. 委員會制 委員會制：又稱合議制，是指國家最高行政權(quán)不是集中掌握在總統(tǒng)或總理的手中， 而是由

5、議會產(chǎn)生的委員會集體行使的政府體制。它兼有總統(tǒng)制和內(nèi)閣制的特點。13. 地方政府體制 地方政府體制：是地方政府按照一定的法律或標(biāo)準(zhǔn)劃分的政府組織形式。14. 行政區(qū)劃體制 行政區(qū)劃體制：是指根據(jù)一定的原則將全國領(lǐng)土劃分為若干部分和若干層次的管理 區(qū)域，并設(shè)置相應(yīng)的行政機(jī)關(guān)的組織體制。15. 公共組織 公共組織：廣義的公共組織不僅指政府及其執(zhí)行部門，而且包括立法機(jī)關(guān)、司法機(jī) 關(guān)、工廠、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、教會、軍隊、政黨等社會組織和社會團(tuán)體

6、的管理行政 事務(wù)的機(jī)構(gòu)。狹義的公共組織是指政府及其執(zhí)行部門，以及具有行政授權(quán)的社會組 織。16. 集權(quán)制 集權(quán)制：是指行政權(quán)力集中的上級政府或行政首長手中，上級政府或行政首長有決 策、指揮和監(jiān)督的權(quán)力，下級處于服從命令聽從指揮的被動地位，一切行政行為要按 照上級政府或行政首長的指令來行動，自主權(quán)很少。17. 分權(quán)制 分權(quán)制：是指上級行政機(jī)關(guān)或行政首長給予下級充分的自主權(quán)，下級可以獨(dú)自進(jìn)行 決策和管理，上級不予干涉的公共組織類型。18.

7、完整制 完整制：又叫一元統(tǒng)屬制，是指公共組織的同一層級或同一組織內(nèi)部的各個部門， 完全接受一個公共組織或同一位行政首長的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的組織類型。19. 分離制 分離制：又稱多元領(lǐng)導(dǎo)制，是指一個公共組織的同一層級的各個組織部門或同一組 織部門，隸屬于兩個或兩個以上公共組織或行政首長領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督的組織類型。20. 首長制 首長制：又稱獨(dú)立制，一長制或首長負(fù)責(zé)制。它是指行政首長獨(dú)自掌握決策權(quán)和指 揮權(quán)，對其管轄的公共事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、

8、統(tǒng)一指揮并完全負(fù)責(zé)的公共組織類型。21. 委員會制 委員會制：是指在公共組織中，由兩上人以上掌握決策權(quán)和指揮權(quán)，按照多數(shù)原則 進(jìn)行決策的公共組織類型。22. 層級制 層級制：又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層 級組織結(jié)構(gòu)，不同等級的職能目標(biāo)和工作性質(zhì)相同，但管理范圍和管理權(quán)限卻隨著等 級降低而逐漸變小的組織類型。23. 機(jī)能制 機(jī)能制：又稱職能制，是指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部 門的組

9、織類型。24. 公共組織結(jié)構(gòu) 公共組織結(jié)構(gòu)：是指公共組織各要素的排列組合方式，是由法律所確認(rèn)的各種正式 關(guān)系的模式。25. 管理層次 管理層次：是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額。26. 管理幅度 管理幅度：是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門或人員的數(shù)額。27. 非營利組織 非營利組織：是指組織的設(shè)立和經(jīng)營不是以營利為目的，且凈盈余不得分配，由志 愿人員組成，實行自我管理的、獨(dú)立的、公共或民間性質(zhì)的組織團(tuán)體。28. 學(xué)習(xí)型組織 學(xué)習(xí)

10、型組織：是指組織通過個學(xué)習(xí)、團(tuán)體學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)，結(jié)合工作不斷學(xué)習(xí)、不 斷改變和不斷創(chuàng)新的過程。29. 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)：是指社會組織中承擔(dān)主管職能的個人或集體在一定原則的指導(dǎo)下，依據(jù)法律 或組織規(guī)章制度，行使其職權(quán)，運(yùn)用各種方法和手段，有效地影響部屬，以共同實現(xiàn) 組織目標(biāo)的行為過程。30. 行政領(lǐng)導(dǎo) 行政領(lǐng)導(dǎo)：是指在公共組織中，經(jīng)選舉或任命而享有法定權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)個人或領(lǐng)導(dǎo)集 體，依法行使行政權(quán)力，運(yùn)用各種方法和手段，有效地影響部屬，以實現(xiàn)行政目

11、標(biāo)的 行為過程。31. 行政領(lǐng)導(dǎo)者 行政領(lǐng)導(dǎo)者：是指在行政系統(tǒng)中有正式權(quán)威和正式職位的集體或個人。32. 聘任制 聘任制：是指根據(jù)工作需要，通過簽訂合同的方式選用外部人員在一定的任期內(nèi)擔(dān)任一定的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度。33. 委任制 委任制：亦稱任命制，是指由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行 政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。34. 考任制 考任制：是指由專門的機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一的、客觀的標(biāo)準(zhǔn)，按照公開考試、擇優(yōu)錄取的 程序產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。35

12、. 選任制 選任制：是指通過直接或間接選舉制度選舉產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。36. 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力 行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力：是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政管理活動中，利用其合法地位以不同的激勵 方式和制約方式，引導(dǎo)下屬同心協(xié)力達(dá)成行政目標(biāo)的影響力。37. 行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是指行政領(lǐng)導(dǎo)者違反其法定的義務(wù)所引起的必須承擔(dān)的法律后果。38. 行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)：首先是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者的各種內(nèi)在要素，即使領(lǐng)導(dǎo)者之所以成為 領(lǐng)導(dǎo)者的生理、心理、文化

13、、思想、政治、道德等因素，以及由這些因素綜合而形成 的本質(zhì)性能力，亦即領(lǐng)導(dǎo)能力。39. 人事行政 人事行政：是指國家的人事機(jī)構(gòu)為實現(xiàn)行政目標(biāo)和社會目標(biāo)，通過各種人事管理手 段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。40. 人事行政機(jī)關(guān) 人事行政機(jī)關(guān)：是指根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來的專門承擔(dān) 人事行政業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。41. 人力資源 人力資源：是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動的全部勞動人 口的總和?？?/p>

14、分為現(xiàn)實的人力資源和潛在的人力資源兩部分。42. 西方國家公務(wù)員 西方國家公務(wù)員：是指通過非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國家工作人員。43. 公務(wù)員 公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人 員。44. 國家公務(wù)員的任用 國家公務(wù)員的任用：指用人單位根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，按照法定的程序和原 則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務(wù)員的過程。45. 國家公務(wù)員的調(diào)配 國家公務(wù)員的調(diào)配：是指行政組織基于工作

15、培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因，依 據(jù)法定的管理程序和方法，改變國家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位，以激發(fā)組織活力 并達(dá)成人事相宜目的的人事管理活動。46. 國家公務(wù)員的培訓(xùn) 國家公務(wù)員的培訓(xùn)：是通過有關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由具有實際行政工作經(jīng)驗和行政科學(xué) 理論知識的人員，教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握和提高行政工作所需的特定知識和技能的過 程。47. 國家公務(wù)員的辭職 國家公務(wù)員的辭職：是指國家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動地提出解除與其所 服務(wù)的行政機(jī)關(guān)

16、工作關(guān)系的申請，并經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制 度。48. 國家公務(wù)員的退休 國家公務(wù)員的退休：是指當(dāng)國家公務(wù)員因年老或其他原因（如因公致殘等）而不適 宜繼續(xù)工作時，由政府機(jī)構(gòu)發(fā)給該國家公務(wù)員一定的退休金，并使之退出政府公務(wù)職 位的制度。49. 國家公務(wù)員的考核 國家公務(wù)員的考核：是指國家行政機(jī)關(guān)按照法定管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)和 國家其他有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序?qū)λ鶎賴夜珓?wù)員進(jìn)行 的考察與評價

17、制度。50. 國家公務(wù)員的獎勵 國家公務(wù)員的獎勵：是指國家行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序、對在公務(wù)活 動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的人事管理活動。51. 國家公務(wù)員的福利 國家公務(wù)員的福利：是國家和單位為解決國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需 要，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。52. 國家公務(wù)員的回避 國家公務(wù)員的回避：是指在國家行政機(jī)關(guān)中，為了防止國家公務(wù)員出于某種親情關(guān) 系或個人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)

18、，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對其任職和執(zhí)行公 務(wù)等做出的事前限制性措施。53. 機(jī)關(guān)行政 機(jī)關(guān)行政：從廣義上來講，是指國家為實現(xiàn)其職能，按照法定的程序而建立的，具 有法定的權(quán)威和獨(dú)立活動能力的公共組織的工作機(jī)構(gòu)。從狹義上來講，是指各級人民 政府和其職能部門的內(nèi)部的綜合辦事機(jī)構(gòu)。54. 公文 公文：是指行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中產(chǎn)生的，按照嚴(yán)格的、法定的生效程序和規(guī) 范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體。55. 公文管理 公文管理：是

19、對公文的創(chuàng)制、處置和管理，即在公文從形成、運(yùn)轉(zhuǎn)、辦理、傳遞、 存貯到轉(zhuǎn)換為檔案或銷毀的一個完整周期中，以特定的方法和原則對公文進(jìn)行創(chuàng)制加 工、保管料理，使其完善并獲得功效的行為或過程。56. 行政機(jī)關(guān)檔案 行政機(jī)關(guān)檔案：是行政機(jī)關(guān)在行政管理活動中直接形成的，保存?zhèn)洳榈奈淖?、圖 表、音像等各種形式的歷史記錄。57. 辦公自動化 辦公自動化：是指在行政機(jī)關(guān)工作中，以計算機(jī)為中心，采用一系統(tǒng)現(xiàn)代化的辦公 設(shè)備和先進(jìn)的通信技術(shù)，廣泛、全面、迅速

20、地收集、整理、加工、存儲和使用信息， 為科學(xué)管理和決策服務(wù)，從而達(dá)到提高行政效率的目的。58. 辦公自動化系統(tǒng) 辦公自動化系統(tǒng)：是指為提高辦公效率而建立的，面向特定工作部門，支持其綜合 辦公業(yè)務(wù)的集成化信息系統(tǒng)。它將這一特定部門的人員、工作流程、信息、組織機(jī)構(gòu) 與辦公自動化技術(shù)和設(shè)備集合成一個高效運(yùn)轉(zhuǎn)的有機(jī)系統(tǒng)。59. 行政決策 行政決策：是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在處理政務(wù)時，從公共利益和公平與公正原則出發(fā)，依 照法律和有關(guān)規(guī)定做出決定的行政行為

21、。60. 確定型決策 確定型決策：是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件能夠確定，決策目標(biāo)也 非常明確，對決策實施的結(jié)果也能夠確定。61. 風(fēng)險型決策 風(fēng)險型決策：是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有比較明 確的決策目標(biāo)，但是實現(xiàn)決策目標(biāo)必須冒一定風(fēng)險。62. 不確定型決策 不確定型決策：是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件都不清楚，決策目標(biāo) 也不夠明確，對決策的結(jié)果也不能控制和預(yù)測。電大復(fù)習(xí)資料129. 企業(yè)家

22、政府 企業(yè)家政府：指掙錢而不是花錢。企業(yè)家政府不僅將精力集中在花錢上，而且還要 求得到投資的回報；通過使用企業(yè)基金、公共收益和創(chuàng)新基金等激勵手段來激勵管理 者在花錢的同時也關(guān)注掙錢。130. 電子政府 電子政府：指在政府內(nèi)部采用電子化和自動化技術(shù)的基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立起網(wǎng)絡(luò)化的政府信息系統(tǒng)，并利用這個系統(tǒng)為政府機(jī)構(gòu)、社會組織和 公民提供方便，高效的政府服務(wù)和政務(wù)信息。公共行政單選：1. 在西方，最早提出行政概念的是

23、（D. D.亞里士多德 亞里士多德）2. 公共行政的首要特點是它的（C. C.公共性 公共性）3. 中國公共行政的最大特點是（D. D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)政府 中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)政府）4. 稱之為“人事管理之父”和行為科學(xué)的先驅(qū)者的是（C. C.歐文 歐文）5. 發(fā)表了公共行政學(xué)的開山之作《行政之研究》的是（A. A.威爾遜 威爾遜）6. 伍德羅·威爾遜在《政治科學(xué)季刊》上發(fā)表了公共行政學(xué)的開山之作（D. D.《行政之研究》 《行政之

24、研究》 ） ，它標(biāo)志著公共行政學(xué)的產(chǎn)生。7. 德國著名的政治學(xué)家、社會學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和宗教學(xué)家馬克斯·韋伯提出（B. B.官僚制理論 官僚制理論） ，因而被稱為“組織理論之父” 。8. 20世紀(jì)30年代，古立克把管理職能概括為（A. A.計劃、組織、人事、指揮、協(xié) 計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報告、預(yù)算 調(diào)、報告、預(yù)算）9. 1926年懷特出版了世界上第一部大學(xué)公共行政學(xué)教科書（B. B.《行政學(xué)導(dǎo)論》 《行政學(xué)導(dǎo)論》 ）1

25、0. 我國最早提出學(xué)習(xí)行政學(xué)的是（C. C.梁啟超 梁啟超） ，他于1876年《論譯書》中提出“我國公卿要學(xué)習(xí)行政學(xué)”11. 我國第一部行政學(xué)著作是（A. A.《行政學(xué)的理論與實際》 《行政學(xué)的理論與實際》 ）12. 提出立法、司法、行政、考試和監(jiān)察五權(quán)分立思想的是（D. D.孫中山 孫中山）13. 1926年出版了世界上第一部大學(xué)公共行政學(xué)教科書《行政學(xué)導(dǎo)論》 ，它的作者是（A. A.懷特 懷特）14. 我國第一部行政學(xué)著作《行政學(xué)的

26、理論與實際》的作者是（B. B.張金鑒 張金鑒）15. 公共行政環(huán)境的（A. A.特殊性 特殊性）首先表現(xiàn)在各種公共行政環(huán)境之間的差異性上。16. 美國哈佛大學(xué)教授（C. C.高斯 高斯）最先提出對公共行政環(huán)境問題進(jìn)行研究。17. 公共行政生態(tài)學(xué)的代表作《公共行政生態(tài)學(xué)》于1961年發(fā)表，該書的作者是（B. B.里格斯 里格斯）18. 融合型的公共行政模式存在于（B. B.農(nóng)業(yè)社會 農(nóng)業(yè)社會）19. 里格斯認(rèn)為處于農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡

27、期間的一種公共行政模式是（D. D.棱柱型 柱型）20. 衍射型的公共行政模式存在于（A. A.工業(yè)社會 工業(yè)社會）21. 按照里格斯的劃分，棱柱型是（D. D.農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的公共行政 農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡期間的公共行政模式 模式）22. 高斯發(fā)表于1936年，提出了公共行政和公共行政環(huán)境之間的關(guān)系問題并予以研究的行政學(xué)論著是（C. C.《美國社會與公共行政》 《美國社會與公共行政》 ）23. 公共行政學(xué)研究的核心問題是

28、（A. A.政府職能 政府職能）24. 政府為公眾服務(wù)的服務(wù)性特點首先表現(xiàn)在其（C. C.非贏利性 非贏利性）上25. 我國于1998年又進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革，改革后的國務(wù)院原40個部門減為（D.29 D.29）26. 政府知識充當(dāng)“守夜人”的角色，也就是“夜警察”的角色的時期是（A. A.自由資本主義時期 由資本主義時期）27. 政府由“守夜人”變成“社會主宰者”的時期是（C. C.壟斷資本主義時期 壟斷資本主義時期）28. 政治體制的核心

29、問題是（D. D.上述三者，即 上述三者，即ABC ABC）29. 行政體制的滯后性是由其（A. A.穩(wěn)定性 穩(wěn)定性）演變而來的。30. 內(nèi)閣制，起源于18世紀(jì)（A. A.英國 英國）后來為許多西方國家所采用。31. 總統(tǒng)制，起源于18實世紀(jì)末期的（B. B.美國 美國） ，是以總統(tǒng)既為國家元首，又為政府首腦的中央政府組織形式.32. 法國第五共和國憲法所確立的一種中央政府體制是（C. C.半總統(tǒng)制 半總統(tǒng)制）33. 委員會制又稱合議制

30、，起源于19世紀(jì)中期的（B. B.瑞士 瑞士）34. 英國地方政府形式是最典型的（D. D.自治體地方政府 自治體地方政府）體制35. 典型的行政體地方政府是（B. B.德國 德國）的地方政府。36. 對于一般的省、市、縣、鄉(xiāng)而言，實行民族自治的自治區(qū)、自治洲、自治縣、自制鄉(xiāng)就是（A. A.特殊型 特殊型）的行政區(qū)。37. 回歸后的香港行政區(qū)和澳門行政區(qū)屬于（C. C.特殊型 特殊型）的行政區(qū)。38. 構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是（A.

31、 A.行政職權(quán) 行政職權(quán)） ，它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。39. 我國由人民代表投票選舉產(chǎn)生政府領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬于（D. D.選舉制 選舉制）40. 由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是（A. A.委任制 委任制）41. 國務(wù)院常務(wù)會議任命各部委領(lǐng)導(dǎo)者的副職，直屬機(jī)關(guān)和辦事機(jī)關(guān)的正、副職領(lǐng)導(dǎo)者的制度均屬于（D. D.委任制 委任制）42. 中央一些部委和一些省市公開招考司（局，廳）級和處理級領(lǐng)導(dǎo)者的制度屬

32、于（C. C.考任制 考任制）43. 下列不屬于行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源的是（A. A.決策權(quán)力 決策權(quán)力）44. 忠于政府，維護(hù)政府的聲譽(yù)，忠于職守是（B. B.行政道德 行政道德）的核心內(nèi)容。45. 現(xiàn)代意義上第一個獨(dú)立的、職能化的人事行政機(jī)關(guān)是（C. C.英國 英國）于1855年成立的文官委員會。46. 美國的文官委員會、日本的人事院等機(jī)構(gòu)屬于（B. B.部外制 部外制）類型47. 部外制是（D. D.美國 美國）用法律制度把政黨制度排

33、除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機(jī)構(gòu)。48. 人事行政機(jī)關(guān)實行折中制的國家有（A. A.英國 英國）49. 人事行政機(jī)關(guān)實行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有（B. B.中國 中國）50. 西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的科舉制，而始于（A. A.英國 英國）資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。51. 世界上第一個建立文官制度的國家是（D. D.英國 英國）52. 職位分類最早產(chǎn)生與19世紀(jì)的（B. B.美國 美國） ，后被許多國家

34、所效仿53. 《中華人民共和國公務(wù)員法》正式施行于（D.2006 D.2006年1月1日）54. 為了解決在實施決策的過程中出現(xiàn)的而一時又難以查清原因的問題的決策方案，稱為（A. A.臨時方案 臨時方案）55. 為了彌補(bǔ)或完善決策而制定的決策方案，稱為（B. B.追蹤方案 追蹤方案）56. 為了實現(xiàn)目標(biāo)而指定的方案，稱為（C. C.積極方案 積極方案） ，這是構(gòu)思和設(shè)計的主要方案。57. 行政決策體制的核心是（D. D.領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng) 領(lǐng)

35、導(dǎo)決策系統(tǒng)）58. 行政執(zhí)行過程的第一階段是（A. A.準(zhǔn)備階段 準(zhǔn)備階段）59. 整個行政執(zhí)行過程中最具實質(zhì)意義的、最為關(guān)鍵的階段是（B. B.實施階段 實施階段）60. 行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（C. C.糾正偏差 糾正偏差）61. 平行溝通是一種同級部門或同事之間的信息溝通，亦稱（B. B.橫向溝通 橫向溝通）62. （D. D.平行 平行）溝通不宜采用命令或指示的溝通形式，而只能通過協(xié)商、合作的方法。63.

36、行政評估準(zhǔn)備階段，評估工作的第一步是（A. A.確定評估對象） 確定評估對象）64. 非執(zhí)政黨和非國家機(jī)關(guān)對行政行為的監(jiān)督稱為（A. A.社會監(jiān)督 社會監(jiān)督）65. 事中監(jiān)督是指對監(jiān)督對象在執(zhí)行法律或?qū)嵤Q策、計劃過程中履行職責(zé)情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，也叫（D. D.跟蹤監(jiān)督 跟蹤監(jiān)督）66. 批準(zhǔn)是一種約束力較強(qiáng)的（C. C.事先 事先）監(jiān)督方式。其內(nèi)容包括：要求監(jiān)督對象報送審批材料、審查和批準(zhǔn)（含不批準(zhǔn)）三個基本步驟。67. 對監(jiān)督對象

37、未構(gòu)成犯罪，僅構(gòu)成違反政紀(jì)的案件，由（C. C.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）調(diào)查處理。68. 對監(jiān)督對象構(gòu)成犯罪的案件，由（B. B.檢查機(jī)關(guān) 檢查機(jī)關(guān)）追究刑事責(zé)任。69. 對具有公務(wù)員身份的中國共產(chǎn)黨黨員的案件，需要給予處分的，由（D. D.黨的 黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）給予處分。70. 對涉及非中國共產(chǎn)黨黨員的國家公務(wù)員的案件，需要給予處分的，則只有（B. B.行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）給予政